降薪40％是变相裁员。公司通过降薪的方式变相裁员是违法的，用人单位不得单方降低劳动者的工资，如果通过降薪变相裁员，劳动者可以主张经济补偿。降低工资属于变更劳动合同内容，应与劳动者协商达成一致并签订书面文件。用人单位单方降低劳动者工资的，劳动者可以以未及时足额支付劳动报酬为由申请劳动仲裁，要求解...
未协商一致的话，违法。
未协商一致的话，违法。参考资料：更多请查看法邦网法律咨询 http://consult.fabao365.com
如果公司未经员工同意就擅自降薪,那么这种行为是不合法的。法规 书面形式变更:根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条,变更劳动合同应当采用书面形式。这意味着,如果公司和员工就降薪达成了一致,那么这种变更应当以书面形式进行,以确保双方的权益都得到保障。法规 无效或部分无效的劳动合同:根据《中华人民共和国劳动合...
高管降薪40%!海新能科的求生之路#降薪的日子 #降薪合法吗2024-07-30 16:55:28 不懂董 山东 举报 0 分享至 0:00 / 0:00 速度 洗脑循环 Error: Hls is not supported. 视频加载失败 声明:个人原创,仅供参考 不懂董 0粉丝 记录生活,记录爱 02:04 731 罪行永不忘,八一军威镇四方!铭记历史,...
结合双方原有劳动合同的履行情况,一审判决将万翔网商公司、万翔招标公司调岗降薪的行为视为未按劳动合同约定提供劳动条件,并对周德全主张的经济补偿金予以支持并无不当,可予以维持。厦门中院判决驳回上诉,维持原判。 万翔网商公司、万翔招标公司不...
此后,詹女士就岗位、工作地点等事项与该公司多次沟通,但均未达成一致意见。2017年4月起,公司停发詹女士工资。2017年5月15日,詹女士向劳动仲裁委员会申请仲裁,要求公司支付2016年5月1日至2017年4月30日期间降薪差额每月2240元,2017年4月份工资2560元、2017年...