1,公司降薪一般是不合法的.公司降薪是属于擅自修改劳动合同的行为,是违法行为.如果公司在没有与劳动者协商一致的情况下就调岗降薪,劳动者可以申请劳动仲裁的. 2, 法律依据 :《中华人民共和国劳动法》第十七条 订立和变更劳动合同,应当遵循平等自愿,协商一致的原则,不得违反法律,行政法规的规定. 劳动合同依法订立即...
就法律层面而言，若公司与劳动者在劳动合同中有明确规定的工资标准且未经相应同意擅自降低之，此做法很可能构成违法行为。然而，若遇公司濒临生产经营困境、经济效益显著下滑等特殊境况，依照法定流程并经过同工会或职工代表磋商达成一致后进行降薪，这种降薪行为并不被视为非法行动。再者，假设公司能够提供确切...
公司对员工不调岗却降薪30%,公司的做法确凿无疑是违法的。主要的依据就是劳动合同、《劳动合同法》,从这上面可以判定公司降薪是违法的。首先可以确定的是公司不调岗只降薪是违反劳动合同约定的。可以这么说,劳动合同上面写的工资是多少,没有特殊情况出现的话,公司必须按照合同约定的工资执行,绝对不能少发,更不用说...
若企业未经员工协商，在无法律规定的如员工不胜任岗位、企业经营严重困难等情况下，擅自降低员工工资，则属违法行为。通常而言，用人单位调整劳动合同条款（含薪酬）需经双方协商达成一致，并以书面形式确认。若因企业自身管理或其他非合理因素导致单方降薪 30 元，员工有权要求企业予以补足。建议您首先与企业...
签劳动合同的时候是怎么约定的就是怎么样的！不然要合同干什么呢？违背了合同的约定就是违法，可以申请...
无理降薪30万元的行为常被视为违法。依据我国劳动规章制度，企业调整员工薪资须依照法定或约定事由，且履行规范流程。若无充分理由，擅自降薪就是未能按约提供工作环境及薪酬福利。在此情况下，职工有权请求企业补齐欠薪。如无法达成共识，您即可选择向劳动监管部门举报投诉或提起劳动仲裁。但请务必保存好劳动...