如果公司降薪前与劳动者进行了协商,并达成了书面协议,那么降薪20%也是合法的。法规2 单方面降薪:如果公司未经与劳动者协商一致,单方面决定降薪20%,则属于擅自变更劳动合同的行为,违反了《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定,是不合法的。 二、不合法降薪的法律后果 劳动者权益:如果公...
综上所述,公司单方面在群里通知降薪20%是不合法的,违反了《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定。劳动者有权要求公司按照原劳动合同的约定支付劳动报酬,并可以通过法律途径维护自己的权益。参考法规 《中华人民共和国劳动合同法》第二十九条 用人单位与劳动者应当按照劳动合同的约定,全面履行各自的义务。 《中华...
大家都在问降薪20%合法吗法律咨询顾问 问题:用人单位调岗降薪这是合法的吗 1、这是不合法的。调岗调薪属于擅自变更劳动合同。而变更劳动合同必须要与劳动者协商一致,如果没有协商一致就变更劳动合同的,变更的劳动合同无效。即使是因为劳动者工作能力不行,需要调岗降薪的,也需要与劳动者协商,而不得单方面调岗降...
法律主观：需要看公司单方面降薪是否符合法律规定、符合则合法，不符合则不合法、以下是相关内容说明： 不符合情况下的 法律客观：《 劳动合同法 》第三十五条用人单位与劳动者协商一致，可以变更 劳动合同 约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。 变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。
集体降薪20%合法吗? 我们企业没有经过我们同意,就单方面宣布前提员工集体健身20%,我们认为这个违反的劳动法,不知道我这个理解对不对? 134 14 77 34 举报发布时间:2024-07-24 21:45 全部评论 大家都在搜: 哆嘞咪发嗦 ... 当员工困难时集体要求加薪20% 6小时前·广东 4 分享 回复 无常 ... 老板太难...
一,公司降薪合法吗1,公司降薪一般是不合法的.公司降薪是属于擅自修改劳动合同的行为,是违法行为.如果公司在没有与劳动者协商一致的情况下就调岗降薪,劳动者可以申请劳动仲裁的.2,法律依据:《中华人民共和国劳动法》第... 查看全文 肖红律师 执业3年 资质认证 2022-08-15 公司可以给员工降薪吗 公司无故给员工...
一,公司降薪合法吗1,公司降薪一般是不合法的.公司降薪是属于擅自修改劳动合同的行为,是违法行为.如果公司在没有与劳动者协商一致的情况下就调岗降薪,劳动者可以申请劳动仲裁的.2,法律依据:《中华人民共和国劳动法》第... 查看全文 肖红律师 执业3年 资质认证 2022-08-15 公司可以给员工降薪吗 公司无故给员工...
主要看你的合同、集体合同如何签订，内容等如何规定。哺乳期降薪法律没有明确的禁止。
这种情况下,降薪20%是合法的。 然而,如果用人单位未经与劳动者协商或协商未果就单方决定降薪20%,则可能构成违法行为。劳动者有权要求用人单位按照劳动合同的约定支付工资,并可以通过申请支付令或劳动仲裁等方式来维护自己的权益。 另外,即使降薪,用人单位支付的工资也不得低于当地最低工资标准。如果降薪后的工资低于...