公司提成奖罚比例制度 一、提成奖励制度 1. 业绩提成:员工根据完成的业绩目标,按照以下比例获得提成: - 完成目标业绩的80%-100%,提成比例为5% - 完成目标业绩的101%-120%,提成比例为7% - 完成目标业绩的121%以上,提成比例为10% 2. 团队奖励:团队整体业绩达标,团队成员可获得额外奖励: - 团队完成目标业绩的90...
专升本机构提成制度 专升本机构提成制度 答案：专升本机构的提成制度通常是为了激励员工或销售人员积极吸引新学员，增加机构的生源数量。提成制度通常基于新学员的报名数量或学费总额来计算，例如每成功推荐一名新学员，销售人员可以获得一定比例的学费作为提成1。这种提成制度不仅限于销售人员，机构内部的员工也可能会参与其中...
简约销售员薪酬提成制度Word模版 1 35 白色简约薪资提成制度 29 286 销售人员薪资提成制度 0 36 白色简约项目提成管理制度提成制度 27 279 白色简洁提成制度公司管理制度模板 21 238 蓝色简约提成及薪酬制度提成制度 28 236 白色简洁提成制度公司管理制度模板 ...
说白了,你没业绩,没有提成,公司为了让你活下去,借你的,等你有业绩在还上,你在公司上班起早贪黑,出力出气的,结果最后欠公司4000多,有意思不,然后你开单了,公司给你开的钱,那就是你开单的钱。这个模式就叫空手套白狼。除此之外公司还要扣点,接下来就说说扣点的事。你开了一单,假设这个单是有3万的业绩,...
公司销售提成制度 篇1 因本公司实际运作情况,暂不设置奖金制度,也不安排基本任务,本制度经协商一致通过,将对以下销售产品给予总销售额5%的高额提成。(上不封顶,下无基数) 因本公司业务量大而稳定,高提成将代替加班工资(部分)和奖金,由江宏统一安排发放,陈梅协助统计安排。每个员工将销售单品记录下来,统一递交给__...
提成管理制度⽅案1 ⼀、业务员薪资构成：1、业务员的薪资由底薪、补贴、提成及年终奖⾦构成；2、薪资发放：①每⽉发放底薪+补贴 ②提成每个季度发放⼀次 ③年终奖⾦年底发放 ⼆、业务员底薪及补贴设定：1、业务员的任务底薪为3000元/⽉，业务员⼯资实⾏完成任务⽐例发放制度。即当⽉完成任务...
三、提成奖励制度 1. 提成基数:以员工完成的销售额或项目利润为基数。 2. 提成比例:根据员工的业绩等级,设定不同的提成比例。 a. 业绩优秀:销售额或利润达到目标的120%及以上,提成比例为10%。 b. 业绩良好:销售额或利润达到目标的100%-120%,提成比例为8%。 c. 业绩达标:销售额或利润达到目标的80%-100%...
以下是我为大家搜集的优质范文,仅供参考,一起来看看吧 卡车销售提成制度销售提成方案(精选8篇)卡车销售提成制度篇一 为了提升公司效益,制定销售提成方案如下。 强调以业绩为导向,按劳分配为原则,以销售业绩和能力拉升收入水平,充分调动销售积极性,创造更大的业绩。 本制度适用于所有列入计算提成产品,不属提成范围的...
销售人员的工资制度提成制 销售人员的工资制度一般采用提成制,但在具体执行提成制时,又分为不同的类型,一般来说,可以分为以下几种类型。 1.纯提成制 纯提成制是指企业销售人员的工资全部由提成构成,企业不给…
1、试用期最长三个月,每月最低任务销售额为10万元,低于10万元当月无提成,但可连续两个月或三个月累计计算,累计数额超过10万元时,可以计算提成,提成点为1.5%; 2、试用期单月任务在10万元—30万元,提成点为2%;超过30万元,按转正后标准执行。 3、试用期内如果第一个月销售额不足10万元,但第二个月单月销售额...