该制度将根据员工的工作表现给予相应的奖励或惩罚,并通过提成的方式将奖励或惩罚与员工的工资挂钩。 奖励标准 1.单笔交易达到500元及以上,提成5%。 2.客人的满意度评价达到4分及以上,提成3%。 3.单月销售额超过10万元,提成1%。 4.单月满勤奖励500元。 惩罚标准 5.客人的满意度评价低于3分,罚款
第八条公司提成规章制度的修改或调整应经过公司领导部门和提成委员会的协商,并经公司内部通知发布。 第九条公司提成规章制度应在公司内部各岗位工作人员中广泛宣传和解释,确保员工了解和遵守提成规定。 第二章提成计算标准 第十条公司提成计算标准主要包括销售额提成、利润额提成、综合绩效提成等。 第十一条销售额提成是...
一、提成制度表格的基本构成 提成制度表格通常包括以下几个关键要素: 1.提成比例:根据运营人员的业绩,设定不同的提成比例。一般来说,业绩越高,提成比例也相应越高。 2.业绩目标:明确设定运营人员的业绩目标,包括销售额、利润率、客户满意度等指标。这些目标应与公司的整体战略和目标相一致。 3.考核周期:确定提成...
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为了更好地激励员工提高业绩,许多餐饮店通过提成制度激励员工的工作积极性。本文将介绍餐饮店员工提成制度表的模板,以供餐饮从业者参考。员工提成制度表模板销售额(元)提成比例 0 ~ 5000 2% 5001 ~ 10000 3% 10001 ~ 20000 4% 20001 ~ 50000 5% 50001 ~ 100000 6% 100001以上 7% 提成比例说明销售额为员工销售...
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一、前几个月(一般是半年)是试用期，要有业务单才有拿底薪的条件，没有做单就一分钱也拿不到。试用期的佣金较正式业务员少。二、关于提成的问题，不同险种是不一样的，一般买的期数长的提成就较多，一次性交的提成就较少，一般按总保费的2%-3%，在第一年拿。长期险的一般按三年来拿，第一年拿...
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