扣工资不能超过20%是底薪还是收入 法律分析:严格来说,一般的用人单位是不具有罚款权的,罚款是《行政处罚法》赋予国家执法机关的权力,比如,公安局罚款等。但在实践中,员工被单位罚款的情况十分常见,比如,迟到早退“罚款”、旷工半天罚一天的工资、工作失误给单位造成经济损失“罚款”等等。不过,因劳动者本人原因给用人...
法律分析:是.扣工资20%扣的是全额工资,不是扣保底工资.因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的,用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失.经济损失的赔偿,可从劳动者本人的工资中扣除.但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%. 法律依据:《中华人民共和国劳动法》 第五十条工资应当以货币形式按月支付...
扣工资不能超过20%是底薪还是收入 2023-06-13 薪资追讨 严格来说,一般的用人单位是不具有罚款权的,罚款是《行政处罚法》赋予国家执法机关的权力,比如,公安局罚款等。但在实践中,员工被单位罚款的情况十分常见,比如,迟到早退“罚款”、旷工半天罚一天的工资、工作失误给单位造成经济损失“罚款”等等。不过,因劳动者...
扣工资不能超过20%是底薪还是收入 法律分析:严格来说,一般的用人单位是不具有罚款权的,罚款是《行政处罚法》赋予国家执法机关的权力,比如,公安局罚款等。但在实践中,员工被单位罚款的情况十分常见,比如,迟到早退“罚款”、旷工半天罚一天的工资、工作失误给单位造成经济损失“罚款”等等。不过,因劳动者本人原因给用人...
扣工资不能超过20%是底薪还是收入2020-08-10 808 普法内容严格来说,一般的用人单位是不具有罚款权的,罚款是《行政处罚法》赋予国家执法机关的权力,比如,公安局罚款等。但在实践中,员工被单位罚款的情况十分常见,比如,迟到早退“罚款”、旷工半天罚一天的工资、工作失误给单位造成经济损失“罚款”等等。不过,因劳动...
是扣底薪的。《工资支付暂行条例》第十六条中因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资底薪的20%。
不过，因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除，但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。并且，公司以规章制度主张扣工资的，...
扣工资不能超过20%是底薪还是收入提示:法律咨询具有特殊性,律师回复仅供参考,如需更多帮助,请咨询律师。 我也要问 其他人都在看: 天水律师 劳动纠纷律师 天水劳动纠纷律师 更多律师> 1 位律师回复 最佳回复 咨询我 法律咨询顾问 地区:四川-成都 解析:通常而言,普通的雇佣机构并不具备实施罚款的权限。罚款...
扣工资不能超过20%是底薪还是收入 通常而言,普通的雇佣机构并不具备实施罚款的权限。罚款作为《行政处罚法》所赋予国家级执法机关的专门权力之一,如公安机关可以依法对相关违法行为人进行罚款等。然而,在现实生活中,员工遭受到来自工作单位的罚款现象屡见不鲜。例如,迟到或早退将会被收取“罚款”;旷工半天就可能导致...