但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准,则按最低工资标准支付。 为你推荐 扣工资不能超过20%是底薪还是收入 法律分析:严格来说,一般的用人单位是不具有罚款权的,罚款是《行政处罚法》赋予国家执法机关的权力,比如,公安局罚款等。但在实践中,员工被单位罚款...
但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准,则按最低工资标准支付。 为你推荐 扣工资不能超过20%是底薪还是收入 法律分析:严格来说,一般的用人单位是不具有罚款权的,罚款是《行政处罚法》赋予国家执法机关的权力,比如,公安局罚款等。但在实践中,员工被单位罚款...
是扣底薪的。《工资支付暂行条例》第十六条中因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资底薪的20%。
但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准,则按最低工资标准支付。 该内容由 孙莎律师 和 律说律答 共创回答 为你推荐 扣工资不能超过20%是底薪还是收入 -法律知识 法律分析: 严格来说,一般的用人单位是不具有罚款权的,罚款是《行政处罚法》赋予国家执法机关...
扣工资不能超过20%是底薪还是收入2020-08-10 837 普法内容严格来说,一般的用人单位是不具有罚款权的,罚款是《行政处罚法》赋予国家执法机关的权力,比如,公安局罚款等。但在实践中,员工被单位罚款的情况十分常见,比如,迟到早退“罚款”、旷工半天罚一天的工资、工作失误给单位造成经济损失“罚款”等等。不过,因劳动...
经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除，但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。并且，公司以规章制度主张扣工资的，前提是用人单位出台和公示处罚性劳动规章制度有效，要遵循两个原则，一是履行法律规定程序;二是内容...
扣工资不能超过20%是底薪还是收入解析:通常而言,普通的雇佣机构并不具备实施罚款的权限。罚款作为《行政处罚法》所赋予国家级执法机关的专门权力之一,如公安机关可以依法对相关违法行为人进行罚款等。然而,在现实生活中,员工遭受到来自工作单位...
扣工资不能超过20%是底薪还是收入通常而言,普通的雇佣机构并不具备实施罚款的权限。罚款作为《行政处罚法》所赋予国家级执法机关的专门权力之一,如公安机关可以依法对……