首先,你需要明确工资被扣的具体原因和金额,如果确实存在超过20%的扣除,且你认为这个扣除是不合理的,那么你可以考虑申请劳动仲裁。在申请仲裁之前,你可以尝试与雇主进行沟通,看是否能够协商解决。如果沟通无果,那么就需要准备好相关的证据,比如工资条、劳动合同等,去申请劳动仲裁。在仲裁过程中,你需要提供充分的证据来...
经济损失的赔偿,可从劳动者本人的工资中扣除,但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准,则按最低工资标准支付。但是能超过工资额的20%。劳动者辞职到期,用人单位不发放其工资的,劳动者可以向当地的劳动监察部门进行投诉举报,要求用人单位支付其被拖欠的工资。用人...
经济损失的赔偿,可从劳动者本人的工资中扣除,但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准,则按最低工资标准支付。但是能超过工资额的20%。劳动者辞职到期,用人单位不发放其工资的,劳动者可以向当地的劳动监察部门进行投诉举报,要求用人单位支付其被拖欠的工资。用人...
法律分析: 超过20%,你可以提出劳动仲裁,要求把扣除多的那部分返还给你,如果是无理的扣除,20%那部分也d可以要求返还.但是这个是针对克扣工资的,跟解除劳动关系没有直接的联系. 法律依据: 《中华人民共和国劳动争议调解... 查看全文 付琦律师 执业16年 资质认证 2023-02-13 被扣工资超过20%怎么办? 法律分析:...
员工违反劳动纪律后，公司扣钱的数额超过员工工资当月20%是违法的，劳动者可以申请劳动仲裁或者向劳动部门举报。根据法律规定，因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照合同的约定从劳动者本人的工资中扣除损失赔偿部分。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。“罚款”是种行政处罚...
法律分析: 超过20%,你可以提出劳动仲裁,要求把扣除多的那部分返还给你,如果是无理的扣除,20%那部分也d可以要求返还.但是这个是针对克扣工资的,跟解除劳动关系没有直接的联系. 法律依据: 《中华人民共和国劳动争议调解... 查看全文 付琦律师 执业16年 资质认证 2023-02-13 被扣工资超过20%怎么办? 法律分析:...
法律分析: 超过20%,你可以提出劳动仲裁,要求把扣除多的那部分返还给你,如果是无理的扣除,20%那部分也d可以要求返还.但是这个是针对克扣工资的,跟解除劳动关系没有直接的联系. 法律依据: 《中华人民共和国劳动争议调解... 查看全文 付琦律师 执业16年 资质认证 2023-02-13 被扣工资超过20%怎么办 律师分析: ...
被扣工资超过20%怎么办? 时间2024-07-04 浏览1w+ 智能法律助手 根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》 劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。 前款规定的仲裁时效,因当事人一方向对方当事人主张权利,或者向有关部门请求权利救济,或者对方当...
然后去劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁。记住，在法律上，公司是不能随便扣员工工资的。