公司强制降薪是不合法的行为。根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定,调薪属于擅自变更劳动合同。而变更劳动合同必须与劳动者协商一致,如果没有协商一致就变更劳动合同的,变更的劳动合同无效。因此,公司强制降薪是不合法的行为。 法律依据:《劳动合同法》第三十五条用人单位与劳动者协商一致,可以变更劳动合同约定的内容。
这种情况下,降薪是作为对劳动者违规行为的处罚措施。 综上所述,公司强制全员降薪在未经员工同意的情况下一般是不合法的。然而,在特定情形下,如劳动者不能胜任工作或违反规章制度时,公司可以合法地降薪。如遇此类情况,建议劳动者及时与公司沟通并寻求法律援助以维护自身权益。参考法规 《中华人民共和国劳动合同法》第三...
公司强制降薪一般是不合法的。 一、降薪属于变更劳动合同 根据《中华人民共和国劳动法》第十七条,劳动合同的订立和变更应当遵循平等自愿、协商一致的原则。这意味着,公司不能单方面强制降薪,而必须与劳动者进行协商并达成一致。因此,公司强制降薪通常违反了劳动合同的约定。 二、违反劳动合同法的后果 如果公司未按照劳动...
一、公司降薪合法吗1、公司降薪一般是不合法的。公司降薪是属于擅自修改劳动合同的行为,是违法行为。如果公司在没有与劳动者协商一致的情况下就调岗降薪,劳动者可以申请劳动仲裁的。2、法律依据:《中华人民共和国劳动法》第十七条 订立和变更劳动合同,应当遵循平等自愿、协商一致的原则,不得违反法律、行政法规的规定。
公司无故给员工降薪不合法,用人单位对劳动者工作岗位的变动或者工资的变动,属于劳动合同的重大变更,必须征得劳动者的同意,不能私自对劳动者降职降薪。无故降职降薪劳动者可以申请劳动仲裁要求公司进行补偿的。公司故意降低员工工资向哪里投诉公司故意降低员工工资可以到当地人力资源、或者是到社会保障局劳动监察投诉,在投诉...
公司强制调岗降薪合法吗 公司强制调岗降薪是不合法的。调岗与降薪是对劳动合同中条款的变更。用人单位若调整员工的岗位、工资时,必须与员工协商一致,双方达成协议后,必须采用书面形式变更劳动合同。否则,未经员工同意,用人单位不得单方强制变更员工工作岗位及工资福利待遇。
公司强制调岗降薪是不合法的。调岗与降薪是对劳动合同中条款的变更。用人单位若调整员工的岗位、工资时,必须与员工协商一致,双方达成协议后,必须采用书面形式变更劳动合同。否则,未经员工同意,用人单位不得单方
亲[亲亲]，很高兴为您解答:机关强制企业降薪，必须与劳动者协商一致才合法，企业强制单方面决定员工降薪,一般来说是不合法的,当然,如果单位本身薪酬结构中有绩效工资或浮动工资部分,正常的绩效考核导致薪酬合。法律依据：《劳动合同法》第三十五条规定用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。
在该公司工作多久了呢