除了“硬件”关心,工作生活中的关心也必不可少,如定时召开人才座谈会,以及人才交友会等。 用得好人才。除了引得进、留得住,用得好更是尤为重要。我们构建梯次合理的“金字塔型”人才结构,不仅要重视人才的综合素质培养,也要紧盯各自的专业素质锻炼,让...
人才是一个国家、一个地区永恒的主题。为政之要,首在得人。未来的竞争,说到底是人才的较量,我们要真正屹立于世界民族之林,就必须要大力引进、培养人才、重视人才,留住并用好人才。“能用人者,无敌于天下。”如何真正做到人才引得进,用得好呢?我们需要营造良好创新环境,加快形成有利于人才成长的培养机制、有...
为鼓励留学归国人员利用自身所学积极创新创业,彭红认为,应拓展孵化基地功能,加速孵化“专精特新”海创企业,在西安高新区、国际港务区等留学归国人员创业较为集中的区域,设立“留学生创业驿站”、新侨创新创业基地等,发挥好侨创基地辐射带动作用,开展创...
以重庆新型储能材料与装备研究院、卓越工程师学院等为试点,探索立体化的人才引育结合新范式;利用全球大数据人才系统、第三方人才机构等途径,多维筛选、逐层绘制全球人才图谱,精准定位潜在引才目标,加速打造“全球人才蓄水池”。
大力实施人才强校核心战略,加快建设国家战略人才力量。重庆大学全面推进“极具优势、条件清晰、目标明确”的人事人才体制机制改革,“吸引、留下、发展”,用极富竞争力的待遇条件吸引人才,用清楚明了的职业发展留住人才,用完善的体制机制激发人才蓬勃生长的内生动力。
报告针对人才紧缺现状和存在问题,针对性提出人才“引育用留”四方面建议。 一是聚焦“引得进”,精准引进产业人才。强化企业“引才”主体地位,支持企业高标准建设共性技术平台、制造业创新中心、企业技术中心、工业设计中心等创新平台,靶向招引产业链上下游高层次人才。
据了解,近年来,福建高度重视人才工作,围绕人才“引得进、留得住、用得好”出台了一系列服务政策。被认定为省级高层次人才可享受安家补助、子女教育、健康保障等13项工作和生活待遇;加强人才服务窗口建设,目前全省已建成人才驿站560个;优化省级高层次人才认定流程,为高层次人才提供交通、医疗等方面的便利;发展人力资源服...
5月22日上午,2023第四届“全国主流网络媒体重庆教育行”走进重庆大学,来自全国40余家主流网络媒体记者,近距离解读重庆大学做好新时代人才引育工作的新实践。 突出“高精尖缺”导向 构建人才引育金字塔 大力实施人才强校核心战略,加快建设国家战略人才力量。重庆大学全面推进“极具优势、条件清晰、目标明确”的人事人才体...
转换之时,最缺的就是能独当一面的创新型、复合型高端人才。”全国人大代表、华峰集团董事局主席尤小平表示,在人才大流动的时代,光凭一个口号或者较高的福利待遇来实现引进、留住人才这个目标几乎是不可能的,还必须要出台一系列爱才、识才、惜才、用才、励才、聚才的制度与机制,让人才引得进、用得好、留得住。
引得进 用得好 留得住 界首是区域小市,又是人口大市。一没有资源优势,二没有资金优势,三没有产业优势,四地利优势也不是很明显。那么界首靠什么来发展?只有靠招商引资。古人云:善造势能成事,善借势才能成大事。没有资金,引进资金;没有企业,引进企业;没有人才,引进人才。“他山之石,可以攻玉”...