人才要引得进、留得住、用得好，重点是要健全以创新能力为导向的科技人才选拔评价体系，营造有利于激发科技人才创新的生态，为优秀人才脱颖而出铺路搭桥，为人才施展才干提供更多机会和更大舞台。十年来，学校制定出台校领导联系服务高层次人才制度、年薪制度等人事人才制度性文件40余个。推进教师聘任、职称评审等分类分...
从“人才新政45条”的发布，到巴陵人才项目的选拔，再到人才专场晚会的举行……几乎每一年，岳阳都有人才工作的利好消息：或是重磅政策出台，或是重大活动举办。其背后的深意，就是要让人才引得进，留得住，用得好。12月14日—15日，岳阳市市直省级示范高中2025年度“四海揽才”教师人才校园招聘资格复审及面试工作...
重庆大学全面推进“极具优势、条件清晰、目标明确”的人事人才体制机制改革，“吸引、留下、发展”，用极富竞争力的待遇条件吸引人才，用清楚明了的职业发展留住人才，用完善的体制机制激发人才蓬勃生长的内生动力。2019年，学校制定“3+7”人事人才政策，构建起多层次、多维度、系统性的人才队伍发展制度体系，有重点...
人才是一个国家、一个地区永恒的主题。为政之要，首在得人。未来的竞争，说到底是人才的较量，我们要真正屹立于世界民族之林，就必须要大力引进、培养人才、重视人才，留住并用好人才。“能用人者，无敌于天下。”如何真正做到人才引得进，用得好呢？我们需要营造良好创新环境，加快形成有利于人才成长的培养机制、有...
人才要引得进、留得住、用得好,重点是要健全以创新能力为导向的科技人才选拔评价体系,营造有利于激发科技人才创新的生态,为优秀人才脱颖而出铺路搭桥,为人才施展才干提供更多机会和更大舞台。 十年来,学校制定出台校领导联系服务高...
5月22日上午,2023第四届“全国主流网络媒体重庆教育行”走进重庆大学,来自全国40余家主流网络媒体记者,近距离解读重庆大学做好新时代人才引育工作的新实践。 突出“高精尖缺”导向 构建人才引育金字塔 大力实施人才强校核心战略,加快建设国家战略人才力量。重庆大学全面推进“极具优势、条件清晰、目标明确”的人事人才体...
大力实施人才强校核心战略,加快建设国家战略人才力量。重庆大学全面推进“极具优势、条件清晰、目标明确”的人事人才体制机制改革,“吸引、留下、发展”,用极富竞争力的待遇条件吸引人才,用清楚明了的职业发展留住人才,用完善的体制机制激发人才蓬勃生...
“揭榜挂帅”制度具有柔性引才的基础，但要发挥好柔性引才作用，克服引才、用才、留才的难点，需要从以下4个方面加以完善。第一，构建财政—科技—人才融通的体制机制，为“揭榜挂帅”柔性引才提供制度优势。在财政体制方面，打通各区域间的财政科研经费壁垒，并按照“谁资助谁受益”的原则，在“揭榜挂帅”制度设计中...
合阳:“三举措”让人才引得进、用得好、留得住 近年来,合阳县大力实施人才强县战略,围绕人才“引进、培养、使用”重要环节,通过完善机制、强化措施、整合资源,壮大人才队伍,激发人才活力,推动各类人才在助力县域经济社会高质量发展中建功立业。 以体制机制激发人才活力。坚持党管人才,定期召开人才领导小组专题会议,研究...
5月22日上午,2023第四届“全国主流网络媒体重庆教育行”走进重庆大学,来自全国40余家主流网络媒体记者,近距离解读重庆大学做好新时代人才引育工作的新实践。 突出“高精尖缺”导向 构建人才引育金字塔 大力实施人才强校核心战略,加快建设国家战略人才力量。重庆大学全面推进“极具优势、条件清晰、目标明确”的人事人才体...