得人之要,必广其途以储之。我们要以强烈的政治责任感,要以开阔的眼界和胸襟,要以敢于负责的胆识来选人用人,广纳贤才,量才施用,注重培养,真正使人才进得来、留得住、过得好,为此我们最重要的是需要留住人才。我们要激励人才,让人才安心扎根,解决人才后顾之忧,让人才看到职业前景,让人才获得成就感。为...
她建议,应建立权威的留学人员信息平台,对海外留学人员、留学归国人员进行信息登记,包括基本信息、未来工作意愿、专业发展方向等内容,动态掌握留学人员信息,定期发布各类创新创业相关信息,如国内创新创业环境、西安市创业优惠政策、行业人才缺口等,以供留学...
大力实施人才强校核心战略,加快建设国家战略人才力量。重庆大学全面推进“极具优势、条件清晰、目标明确”的人事人才体制机制改革,“吸引、留下、发展”,用极富竞争力的待遇条件吸引人才,用清楚明了的职业发展留住人才,用完善的体制机制激发人才蓬勃生长的内生动力。2019年,学校制定“3+7”人事人才政策,构建起多...
除了“硬件”关心,工作生活中的关心也必不可少,如定时召开人才座谈会,以及人才交友会等。 用得好人才。除了引得进、留得住,用得好更是尤为重要。我们构建梯次合理的“金字塔型”人才结构,不仅要重视人才的综合素质培养,也要紧盯各自的专业素质锻炼,让...
据了解,近年来,福建高度重视人才工作,围绕人才“引得进、留得住、用得好”出台了一系列服务政策。被认定为省级高层次人才可享受安家补助、子女教育、健康保障等13项工作和生活待遇;加强人才服务窗口建设,目前全省已建成人才驿站560个;优化省级高层次人才认定流程,为高层次人才提供交通、医疗等方面的便利;发展人力资源服...
5月22日上午,2023第四届“全国主流网络媒体重庆教育行”走进重庆大学,来自全国40余家主流网络媒体记者,近距离解读重庆大学做好新时代人才引育工作的新实践。 突出“高精尖缺”导向 构建人才引育金字塔 大力实施人才强校核心战略,加快建设国家战略人才力量。重庆大学全面推进“极具优势、条件清晰、目标明确”的人事人才体...
大力实施人才强校核心战略,加快建设国家战略人才力量。重庆大学全面推进“极具优势、条件清晰、目标明确”的人事人才体制机制改革,“吸引、留下、发展”,用极富竞争力的待遇条件吸引人才,用清楚明了的职业发展留住人才,用完善的体制机制激发人才蓬勃生长的内生动力。 2019年,学校制定“3+7”人事人才政策,构建起多层次...
报告针对人才紧缺现状和存在问题,针对性提出人才“引育用留”四方面建议。 一是聚焦“引得进”,精准引进产业人才。强化企业“引才”主体地位,支持企业高标准建设共性技术平台、制造业创新中心、企业技术中心、工业设计中心等创新平台,靶向招引产业链上下游高层次人才。
5月22日上午,2023第四届“全国主流网络媒体重庆教育行”走进重庆大学,来自全国40余家主流网络媒体记者,近距离解读重庆大学做好新时代人才引育工作的新实践。 突出“高精尖缺”导向 构建人才引育金字塔 大力实施人才强校核心战略,加快建设国家战略人才力量。重庆大学全面推进“极具优势、条件清晰、目标明确”的人事人才体...
今天的荣昌,仍然求贤若渴。随着荣昌的产业体系日趋完善,综合实力日益明显增强,我区为各类人才搭建起干事创业和实现价值的广阔舞台,从根本上激发出人才的潜力和活力。开放的政策又与人才的需求形成呼应,让越来越多千里马在棠城大地竞相奔腾、双向奔赴。这便是荣昌为什么能引得进、留得住、用得好人才的秘诀。