湛江注重发挥好用人单位主体作用，让他们挑选所需人才，使引进人才工作更加自主、更加科学，更具实用性。人才引进来了，还要全力用好人才。湛江的“伯乐”们以充分的信任温暖人才，以良好的环境吸引人才，以不拘一格的方式用好人才。全市健全人才服务保障体系，搞好全周期、全方位、便捷化服务，充分激发人才干事创业的热...
但也应该看到的是,人才引进目的在于为城市经济社会发展“发挥其长、贡献其力”,而不是单纯地为了引进而引进。我们在人才引进工作中不能忽视人才培养和培育工作, “引来了女婿,气走了儿子”,也要就地取“才”,让所有人才比肩而立,共同托起城市发展的“诗与远方”。 (原标题:《人才引得进,更要留得住,用得好》,...
近年来，“留住人才是城市发展大计”已成为很多城市共识。杭州作为数字经济的弄潮儿，需要引进更多高学历、高技术人才。据统计，2018年，杭州人才净流入率、海外高层次人才净流入率和互联网工程师人才净流入率均居全国首位。在这种背景下，杭州在人才引进方面“广栽梧桐，争引凤凰”的做法也就不难理解。城市发展离不开...
一方面杭州为人才战略实施而势必要升级公共服务供给建设,避免因人口短期涌入而造成基础设施、教育医疗等公共服务资源紧张;另一方面杭州也要在人才培育机制及平台建设上多着墨,以政策环境优化、人才考评机制改革,为人才培养创造公平、公正的权利,让他们能够看到足够的成长空间,激发他们创业干事的活力。 相信引进人才只是文章的...