2014年以来，重庆师范大学紧紧围绕重庆市建设四大科创高地和现代制造业集群体系战略，实施“132”人才引进工程，推进分类分层引进策略，高层次人才集聚、人才引进的“磁场效应”显现。据统计，十年来，学校共引进各类人才共720人，并实现国家级人才引进的突破。2019年以来，学校通过提高对国家级人才引进的吸引力，引进国家...
要建立揭榜人才容错纠错、尽职免责机制，不要求全责备，要做到人才为本、信任人才、善待人才、包容人才。总之，“揭榜挂帅”柔性引才是破解人才引进难题的一剂良药，应合理完善具体引才机制，实现精准引才、持续引才，发挥其创新人才集聚效应，助力建设世界重要人才中心和创新高地，为2035年基本实现社会主义现代化提供人才支...
大力实施人才强校核心战略，加快建设国家战略人才力量。重庆大学全面推进“极具优势、条件清晰、目标明确”的人事人才体制机制改革，“吸引、留下、发展”，用极富竞争力的待遇条件吸引人才，用清楚明了的职业发展留住人才，用完善的体制机制激发人才蓬勃生长的内生动力。2019年，学校制定“3+7”人事人才政策，构建起多...
得人之要，必广其途以储之。我们要以强烈的政治责任感，要以开阔的眼界和胸襟，要以敢于负责的胆识来选人用人，广纳贤才，量才施用，注重培养，真正使人才进得来、留得住、过得好，为此我们最重要的是需要留住人才。我们要激励人才，让人才安心扎根，解决人才后顾之忧，让人才看到职业前景，让人才获得成就感。为...
常州经开区东方青年人才社区占地73亩,总建筑面积约10万平方米。所有房间均为精装修,配备全套家具、卫浴等设施,随时拎包入住,并配有3500平方米的生活服务功能区,让青年人才不出社区即享生活便利。 为促进在常高校和职业院校毕业生留常就业创业,我市将住房公积金支持在常高校毕业生“青春留常”计划列入2022年度民生实事...
湛江注重发挥好用人单位主体作用，让他们挑选所需人才，使引进人才工作更加自主、更加科学，更具实用性。人才引进来了，还要全力用好人才。湛江的“伯乐”们以充分的信任温暖人才，以良好的环境吸引人才，以不拘一格的方式用好人才。全市健全人才服务保障体系，搞好全周期、全方位、便捷化服务，充分激发人才干事创业的...
蒋立代表：城市要引得进、留得住社会基础性人才 近年来，各城市之间“人才争夺战”日趋激烈，纷纷出台引才政策，优待力度层层加码，深度和广度前所未有。这引起全国人大代表、南京天加环境科技有限公司董事长蒋立的关注。他认为，各个城市在大力度引进顶尖人才的同时，也要引得进、留得住社会基础性人才。他建议，国家...
2022年以来，乐安县多措并举不断优化人才引进政策，让人才引得进用得好留得住。党建引领，制定人才“规划图”。功以才成，业由才广。人才是事业发展最宝贵的财富，人才资源是党执政兴国的根本性资源。乐安县坚持党管人才，成立由县委书记任组长的人才工作领导小组，聘请专家团队科学编制中长期人才发展规划，完善各项...
4月15日，记者从自治区党委组织部获悉，日前，自治区党委组织部、自治区教育厅、科技厅、农牧厅、卫生健康委等9个部门联合制定印发《关于进一步加强干部人才“组团式”帮扶工作的意见》，从总体要求、主要任务、保障措施等4个方面提出16条具体举措，推深做实干部人才“组团式”帮扶工作。《关于进一步加强干部人才“...
今天的荣昌，仍然求贤若渴。随着荣昌的产业体系日趋完善，综合实力日益明显增强，我区为各类人才搭建起干事创业和实现价值的广阔舞台，从根本上激发出人才的潜力和活力。开放的政策又与人才的需求形成呼应，让越来越多千里马在棠城大地竞相奔腾、双向奔赴。这便是荣昌为什么能引得进、留得住、用得好人才的秘诀。