人才要引得进、留得住、用得好，重点是要健全以创新能力为导向的科技人才选拔评价体系，营造有利于激发科技人才创新的生态，为优秀人才脱颖而出铺路搭桥，为人才施展才干提供更多机会和更大舞台。十年来，学校制定出台校领导联系服务高层次人才制度、年薪制度等人事人才制度性文件40余个。推进教师聘任、职称评审等分类分...
要建立揭榜人才容错纠错、尽职免责机制，不要求全责备，要做到人才为本、信任人才、善待人才、包容人才。总之，“揭榜挂帅”柔性引才是破解人才引进难题的一剂良药，应合理完善具体引才机制，实现精准引才、持续引才，发挥其创新人才集聚效应，助力建设世界重要人才中心和创新高地，为2035年基本实现社会主义现代化提供人才支...
得人之要，必广其途以储之。我们要以强烈的政治责任感，要以开阔的眼界和胸襟，要以敢于负责的胆识来选人用人，广纳贤才，量才施用，注重培养，真正使人才进得来、留得住、过得好，为此我们最重要的是需要留住人才。我们要激励人才，让人才安心扎根，解决人才后顾之忧，让人才看到职业前景，让人才获得成就感。为...
大力实施人才强校核心战略，加快建设国家战略人才力量。重庆大学全面推进“极具优势、条件清晰、目标明确”的人事人才体制机制改革，“吸引、留下、发展”，用极富竞争力的待遇条件吸引人才，用清楚明了的职业发展留住人才，用完善的体制机制激发人才蓬勃生长的内生动力。2019年，学校制定“3+7”人事人才政策，构建起多...
人才到城市,是为了获得更好的发展,成就一番事业。优厚物质待遇,效用只在一时,并非长久之计。真正的人才,在乎的是有没有发展的空间、成长的平台。 曾经,常州以“工业明星城市”闻名全国,一代又一代青年人才、产业人才前赴后继,为城市发展奠定了坚实基础。此番,常州锚定“两湖”,打造一座青年之城、未来之城,再次...
人才是创新之核、发展之要。今年省两会上,“人才”仍然是代表委员们热议的关键词之一。如何让高质量人才引得进、留得住、用得好,助推陕西经济社会高质量发展?听听代表委员们怎么说。 彭红代表: 让留学归国人员有业有为 近些年,不少留学人员学成...
合阳:“三举措”让人才引得进、用得好、留得住 近年来,合阳县大力实施人才强县战略,围绕人才“引进、培养、使用”重要环节,通过完善机制、强化措施、整合资源,壮大人才队伍,激发人才活力,推动各类人才在助力县域经济社会高质量发展中建功立业。 以体制机制激发人才活力。坚持党管人才,定期召开人才领导小组专题会议,研究...
坚持从艰苦边远地区和基层一线实际出发,因地制宜、分类施策,完善编制管理、职称评审、人才招录和柔性流动政策,为人才引得进、留得住、用得好提供制度保障。要发挥人才项目示范引领作用,加强艰苦边远地区和基层一线人才帮扶协作。实施好艰苦边远地区和基层一线人才支持项目,健全人才帮扶协作机制,重点围绕产业优势和民生项目...
湛江注重发挥好用人单位主体作用，让他们挑选所需人才，使引进人才工作更加自主、更加科学，更具实用性。人才引进来了，还要全力用好人才。湛江的“伯乐”们以充分的信任温暖人才，以良好的环境吸引人才，以不拘一格的方式用好人才。全市健全人才服务保障体系，搞好全周期、全方位、便捷化服务，充分激发人才干事创业的...
今天的荣昌，仍然求贤若渴。随着荣昌的产业体系日趋完善，综合实力日益明显增强，我区为各类人才搭建起干事创业和实现价值的广阔舞台，从根本上激发出人才的潜力和活力。开放的政策又与人才的需求形成呼应，让越来越多千里马在棠城大地竞相奔腾、双向奔赴。这便是荣昌为什么能引得进、留得住、用得好人才的秘诀。