人才要引得进、留得住、用得好，重点是要健全以创新能力为导向的科技人才选拔评价体系，营造有利于激发科技人才创新的生态，为优秀人才脱颖而出铺路搭桥，为人才施展才干提供更多机会和更大舞台。十年来，学校制定出台校领导联系服务高层次人才制度、年薪制度等人事人才制度性文件40余个。推进教师聘任、职称评审等分类分...
大力实施人才强校核心战略，加快建设国家战略人才力量。重庆大学全面推进“极具优势、条件清晰、目标明确”的人事人才体制机制改革，“吸引、留下、发展”，用极富竞争力的待遇条件吸引人才，用清楚明了的职业发展留住人才，用完善的体制机制激发人才蓬勃生长的内生动力。2019年，学校制定“3+7”人事人才政策，构建起多...
开放的政策又与人才的需求形成呼应，让越来越多千里马在棠城大地竞相奔腾、双向奔赴。这便是荣昌为什么能引得进、留得住、用得好人才的秘诀。
要建立揭榜人才容错纠错、尽职免责机制，不要求全责备，要做到人才为本、信任人才、善待人才、包容人才。总之，“揭榜挂帅”柔性引才是破解人才引进难题的一剂良药，应合理完善具体引才机制，实现精准引才、持续引才，发挥其创新人才集聚效应，助力建设世界重要人才中心和创新高地，为2035年基本实现社会主义现代化提供人才支...
新华网福州2月24日电(蒋巧玲)重点支持福州、厦门、泉州推进高水平引才聚才平台建设,拟试行一批更大力度支持人才创新创业的政策……2023年,福建省人才工作将落实多项举措,在三个方面重点推进。 24日,福建省委宣传部召开“稳经济 促发展”系列主题新闻发布会(教育科技人才专场),省委组织部副部长、省公务员局局长郭学斌...
人才是创新之核、发展之要。今年省两会上,“人才”仍然是代表委员们热议的关键词之一。如何让高质量人才引得进、留得住、用得好,助推陕西经济社会高质量发展?听听代表委员们怎么说。 彭红代表: 让留学归国人员有业有为 近些年,不少留学人员学成...
灵石县多措发力让人才引得进、用得好、留得住,主流媒体,山西门户。山西新闻网是经国务院新闻办审核批准,由山西日报报业集团主管、主办的山西省重点新闻网站。山西新闻网以“立足山西、传播山西、服务网友”为职责,走全媒体、多终端的发展道路,被中国互联网协会列为“全国
人才到城市,是为了获得更好的发展,成就一番事业。优厚物质待遇,效用只在一时,并非长久之计。真正的人才,在乎的是有没有发展的空间、成长的平台。 曾经,常州以“工业明星城市”闻名全国,一代又一代青年人才、产业人才前赴后继,为城市发展奠定了坚实基础。此番,常州锚定“两湖”,打造一座青年之城、未来之城,再次...
得人之要，必广其途以储之。我们要以强烈的政治责任感，要以开阔的眼界和胸襟，要以敢于负责的胆识来选人用人，广纳贤才，量才施用，注重培养，真正使人才进得来、留得住、过得好，为此我们最重要的是需要留住人才。我们要激励人才，让人才安心扎根，解决人才后顾之忧，让人才看到职业前景，让人才获得成就感。为...
APARTMENT常州经开区东方青年人才社区占地73亩,总建筑面积约10万平方米。所有房间均为精装修,配备全套家具、卫浴等设施,随时拎包入住,并配有3500平方米的生活服务功能区,让青年人才不出社区即享生活便利。为促进在常高校和职业院校毕业生留常就业创业,我市将住...