通过举办“海外赤子山西行”活动，引进海外高端人才10余名；全区入选三晋英才名单25人，获得长治市各类技能大赛状元14人。为确保人才引得来、留得住、干得好，该区持续夯实人才服务设施，搭建人才成长平台。先后建成3个区级人才服务中心、1个人才服务“一站式”工作站，为人才的生活、待遇、成长等提供全面服务；逐步...
今年4月，作为遂宁市第二批入住人才公寓的51名高层次人才之一，谭红波“拎包”住进了市河东新区魅力城人才公寓高品质小区。每天，谭红波从小区步行到上班地点，只需要15分钟，闲时，还可以去附近商场逛逛。谭红波坦言：“遂宁对人才的重视，不仅暖心，而且能让我们静下心来扎根工作。”近年来，为“巧”留才、“善”...
近年来,为“巧”留才、“善”用才,遂宁不断优化人才服务,出台各类“走心”的激励政策,让高端人才引得进来,更能留得下来。 继2015年出台推进人才强市战略的“人才十条”和2018年10月发布的《关于营造良好人才生态环境的十条措施》后,6月18日,遂宁市再推人才新政,在成都正式发布《遂宁市深入推进人才强市战略新...
人才“引得来”,更要“留得住”“干得好” 近年来,多个城市纷纷推出人才新政,从政策制定、措施创新、环境氛围等方面拿出十足诚意,甚至有的地方还上演了“人才争夺战”,一时间引起社会各界关注。“栽下梧桐树,引得凤凰来。”“引”是手段,“留”是目的,如何让人才既“留得住”又“干得好”成为人才工作的难题,...
2020年,我市扎实做好“六稳”工作,全面落实“六保”任务,突出重点产业、重点人群,不断加大企业稳岗引才、人才安居保障力度,加快落实人才政策,努力营造让人才来了就不想走的良好环境,让人才“引得来、留得住”,以更优的环境促进重点产业高质量发展。 聚焦名企名校 ...
瑞恒蔬菜高新技术示范园与专业院校合作后,培育土豆、巨鲍菇等新品种,使企业实现年育苗2000万株,供应6000个温室大棚,带动农民增收2亿元。据悉,新绛县财政专门列支100万元作为专项经费,90余万元用于全职和柔性引进的高素质人才津贴发放,50万元用于拔尖人才奖励资金发...
“栽好梧桐树,引得凤来栖”。把人才“请进来”,只是招才引智的第一步,要让人才安心落户、健康成长,还需要做好跟进服务。日照市不断强化服务保障提升,打造“拴心留才”舒适环境,积极营造各类人才来得了、待得住、用得好的创新创业环境氛围。 近期,东港区人...
新绛让人才引得来留得住干得好 今年以来,新绛县通过一系列强有力措施,大幅度提升该县人才引进数量,通过“绿色通道”引进21名高素质人才,50名研究生。 在“县校合作”中,县领导多次带队与有关院校开展洽谈,签订合作协议。山西大新传动技术有限公司通过与太原科技大学等高校合作后,双方研究的4项国家标准已获得国家...
瑞恒蔬菜高新技术示范园与专业院校合作后,培育土豆、巨鲍菇等新品种,使企业实现年育苗2000万株,供应6000个温室大棚,带动农民增收2亿元。据悉,新绛县财政专门列支100万元作为专项经费,90余万元用于全职和柔性引进的高素质人才津贴发放,50万元用于拔尖人才奖励资金发放,让人才“引得来、留得住、干得好”。
人才是创新之基。打造一支具有国际视野、充满活力的专业化教师队伍,是高校育人、发展的关键所在。随着人才竞争加剧,未来几年,让海外和本土人才留得住、干得好———在国家、地方政策支持下,本市高校的“求贤路线图”已清晰绘就。 搭建全新“归国之桥”