2014年以来，重庆师范大学紧紧围绕重庆市建设四大科创高地和现代制造业集群体系战略，实施“132”人才引进工程，推进分类分层引进策略，高层次人才集聚、人才引进的“磁场效应”显现。据统计，十年来，学校共引进各类人才共720人，并实现国家级人才引进的突破。2019年以来，学校通过提高对国家级人才引进的吸引力，引进国家...
要建立揭榜人才容错纠错、尽职免责机制，不要求全责备，要做到人才为本、信任人才、善待人才、包容人才。总之，“揭榜挂帅”柔性引才是破解人才引进难题的一剂良药，应合理完善具体引才机制，实现精准引才、持续引才，发挥其创新人才集聚效应，助力建设世界重要人才中心和创新高地，为2035年基本实现社会主义现代化提供人才支...
5月22日上午，2023第四届“全国主流网络媒体重庆教育行”走进重庆大学，来自全国40余家主流网络媒体记者，近距离解读重庆大学做好新时代人才引育工作的新实践。突出“高精尖缺”导向 构建人才引育金字塔大力实施人才强校核心战略，加快建设国家战略人才力量。重庆大学全面推进“极具优势、条件清晰、目标明确”的人事人才体...
这些,就是常州为人才准备的四星级人才公寓: 西太湖国际人才社区不仅有办公室和共享工位,为中小型企业提供创业基地和企业配套咨询服务,还配有精通中英双语的管家,为海外人才提供出入境签证咨询、法律咨询、就学、生活等多方面服务。 新北区拾壹梧桐人才社区立足于各类人才的实际需求,推出五类房型并配备全套家具、电器、...
得人之要，必广其途以储之。我们要以强烈的政治责任感，要以开阔的眼界和胸襟，要以敢于负责的胆识来选人用人，广纳贤才，量才施用，注重培养，真正使人才进得来、留得住、过得好，为此我们最重要的是需要留住人才。我们要激励人才，让人才安心扎根，解决人才后顾之忧，让人才看到职业前景，让人才获得成就感。为...
蒋立代表：城市要引得进、留得住社会基础性人才 近年来，各城市之间“人才争夺战”日趋激烈，纷纷出台引才政策，优待力度层层加码，深度和广度前所未有。这引起全国人大代表、南京天加环境科技有限公司董事长蒋立的关注。他认为，各个城市在大力度引进顶尖人才的同时，也要引得进、留得住社会基础性人才。他建议，国家...
2022年以来，乐安县多措并举不断优化人才引进政策，让人才引得进用得好留得住。党建引领，制定人才“规划图”。功以才成，业由才广。人才是事业发展最宝贵的财富，人才资源是党执政兴国的根本性资源。乐安县坚持党管人才，成立由县委书记任组长的人才工作领导小组，聘请专家团队科学编制中长期人才发展规划，完善各项...
湛江注重发挥好用人单位主体作用，让他们挑选所需人才，使引进人才工作更加自主、更加科学，更具实用性。人才引进来了，还要全力用好人才。湛江的“伯乐”们以充分的信任温暖人才，以良好的环境吸引人才，以不拘一格的方式用好人才。全市健全人才服务保障体系，搞好全周期、全方位、便捷化服务，充分激发人才干事创业的...
创新人才引得进、留得住。2023年下半年,深圳提出“顶才汇”“企才汇”“创才汇”“青才汇”4个吸纳人才计划。统计公报显示,2023年末深圳拥有各类专业技术人员242.88万人,比上年增长6.4%;其中具有中级技术职称以上的专业技术人员34.44万人,增长12.2%。
上海金山区日前正式发布“上海湾区”人才计划，推出金山区人才新政，涵盖高技能、农业、教育、卫生、文化和旅游、新闻传媒等多个领域的人才队伍建设。此外，结合金山区人才工作实际，新增了人才积分、产业人才、农业人才和金山籍人才回流等政策。根据《金山区人才发展“十四五”规划》要求，“十四五”期间，金山区人才专项...