得人之要,必广其途以储之。我们要以强烈的政治责任感,要以开阔的眼界和胸襟,要以敢于负责的胆识来选人用人,广纳贤才,量才施用,注重培养,真正使人才进得来、留得住、过得好,为此我们最重要的是需要留住人才。我们要激励人才,让人才安心扎根,解决人才后顾之忧,让人才看到职业前景,让人才获得成就感。为...
除了“硬件”关心,工作生活中的关心也必不可少,如定时召开人才座谈会,以及人才交友会等。 用得好人才。除了引得进、留得住,用得好更是尤为重要。我们构建梯次合理的“金字塔型”人才结构,不仅要重视人才的综合素质培养,也要紧盯各自的专业素质锻炼,让...
她建议,应建立权威的留学人员信息平台,对海外留学人员、留学归国人员进行信息登记,包括基本信息、未来工作意愿、专业发展方向等内容,动态掌握留学人员信息,定期发布各类创新创业相关信息,如国内创新创业环境、西安市创业优惠政策、行业人才缺口等,以供留学...
以重庆新型储能材料与装备研究院、卓越工程师学院等为试点,探索立体化的人才引育结合新范式;利用全球大数据人才系统、第三方人才机构等途径,多维筛选、逐层绘制全球人才图谱,精准定位潜在引才目标,加速打造“全球人才蓄水池”。
报告针对人才紧缺现状和存在问题,针对性提出人才“引育用留”四方面建议。 一是聚焦“引得进”,精准引进产业人才。强化企业“引才”主体地位,支持企业高标准建设共性技术平台、制造业创新中心、企业技术中心、工业设计中心等创新平台,靶向招引产业链上下游高层次人才。
据了解,近年来,福建高度重视人才工作,围绕人才“引得进、留得住、用得好”出台了一系列服务政策。被认定为省级高层次人才可享受安家补助、子女教育、健康保障等13项工作和生活待遇;加强人才服务窗口建设,目前全省已建成人才驿站560个;优化省级高层次人才认定流程,为高层次人才提供交通、医疗等方面的便利;发展人力资源服...
队伍建设——引得进、用得好、留得住 毛泽东说过“正确的路线确定之后,干部就是决定的因素。” 人是解决一切问题的核心。我挂职的瑞丰银行是一家人才机制优、队伍素质高的全国农商银行“标杆银行”,拥有一支学历层次高、年富力强的“奋斗担当、开拓务实”的员工队伍。40岁以下的年轻员工达到了80%,其中全日制博士...
引得进、用得好、留得住引得进、用得好,留得住、培养好 柳传志曾经讲过“办企业,就是办人”,联想能有今天的辉煌,靠的就是企业家“办企业,就是办人”的思想,可见人力资源对企业的重要;沈爱琴主席曾经说过“我办企业不但要用奇才、怪才、人才,而且要用庸才、蠢才,我就是要发挥人的优点,让所有的人都人尽其...
近五年来,青岛科技大学毕业生留青率达到45%以上,“这其中离不开青岛的人才环境,更离不开校地人才协同培养、产才深度融合”。李兴伟建议,引得进、留得住,更要用得好,“要充分发挥企业等用人主体的作用,为人才提供更加广阔的‘舞台’,最大程度释放人才活力,为推动城市经济社会高质量发展聚智增力、赋能增效”。
今天的荣昌,仍然求贤若渴。随着荣昌的产业体系日趋完善,综合实力日益明显增强,我区为各类人才搭建起干事创业和实现价值的广阔舞台,从根本上激发出人才的潜力和活力。开放的政策又与人才的需求形成呼应,让越来越多千里马在棠城大地竞相奔腾、双向奔赴。这便是荣昌为什么能引得进、留得住、用得好人才的秘诀。