一、避税考虑 公司将底薪和提成分开发放,可能是出于避税的考虑。由于个人所得税是根据收入额来计算的,将底薪和提成合并计算可能会导致更高的税率。而分开发放可以降低单笔交易的金额,从而可能降低适用的税率,减少税务负担。 二、法律风险 尽管避税可能是公司分开发放底薪和提成的动机,但这种做法存在法律风险。根据《中华...
税务风险:私账发放提成可能被视为偷逃税款的行为。税务机关可能对公司进行税务核查,并可能对公司及相关责任人员处以相应的处罚,甚至引发刑事责任的风险。 四、结论与建议 综上所述,底薪用公账发放、提成用私账发放的做法存在较大法律风险。为了确保公司财务管理的合规性与透明度,建议公司应通过公账统一发放员工的底薪...
这意味着,无论是底薪还是提成,都属于员工的劳动报酬,应依法纳税。企业如果将底薪和提成分开发放,可能是出于避税的考虑,这种做法在表面上看似为员工增加了收入,但实际上可能触犯了法律法规,存在被认定为逃税行为的风险。 ## 律师见解 在实际操作中,企业应按照法律规定,合并计算员工的底薪和提成,并依法扣缴个人所得税...
劳动法规定:依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条,用人单位未及时足额支付劳动报酬的,劳动者可以解除劳动合同.这意味着,如果降薪导致劳动报酬未及时足额支付,公司将可能面临法律风险. 二,底薪加提成降薪的例外情况 然而,也存在一些情况下,公司的降薪行为可能被视为合法.例如: 经济困难或经营状况变化:在公司经营...
底薪作为员工的基本工资,通常应通过公司的公账进行发放,以确保薪资的合法性与透明度.而提成作为员工业绩的奖励,同样属于员工的劳动报酬,理应通过正规渠道进行发放. 三,私账发放提成的法律风险 财务混乱与资产混同:通过私账发放提成容易导致公司财务混乱,无法清晰区分个人资产与公司资产.在极端情况下,可能导致个人财产与...
第四,阻断了公司法律风险。复杂多变的商业环境,大量的灰色操作区域存在,不去适应,企业没法生存,但也为企业积累法律风险。这些风险如果可以分散到销售人员头上,实行销售费用大包干,可以最大限度的保护企业母体安全。 然而,“兴一利,必生一弊”,在享受“底薪加提成,费用大包干”优越性的同时,企业也承受着很多痛苦。
法律风险： 无论是有责任底薪还是无责任底薪，企业在设计薪酬制度时都必须遵守国家相关法律法规。根据《中华人民共和国劳动法》第四十八条的规定，国家实行最低工资保障制度，用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准。因此，无论是哪种薪酬模式，企业都必须确保员工的实际收入不低于当地最低工资标准，否则将...
其实,这种做法是有法律风险的。根据《中华人民共和国劳动合同法》和《中华人民共和国反不正当竞争法》,销售人员即使未能完成销售目标,也应享有不低于当地最低工资标准的底薪。无底薪纯提成的做法显然违反了这一制度。 劳动合同的缺陷 📝 如果劳动合同上只约定提成而不约定底薪,那这份合同在报酬方面存在明显缺陷,不...
第四,阻断了公司法律风险。复杂多变的商业环境,大量的灰色操作区域存在,不去适应,企业没法生存,但也为企业积累法律风险。这些风险如果可以分散到销售人员头上,实行销售费用大包干,可以最大限度的保护企业母体安全。 然而,“兴一利,必生一弊”,在享受“底薪加提成,费用大包干”优越性的同时,企业也承受着很多痛苦。