应付职工薪酬设定提存计划是指企业将其职工的薪酬由当期支付改为放弃部分薪酬权,将其收入部分推迟至未来一段时间内进行分期支付的做法。它既可以让企业减轻当期的现金流量压力,又能给职工以更稳定的收入,为双方都带来帮助。 应付职工薪酬设定提存计划,企业在当期未支付职工薪酬成本,有两种记录方式:一种是实时记录,即在...
应付职工薪酬设定提存计划是一种企业为员工未来福利预先设定并定期缴纳一定金额的计划。这种计划通常涉及养老金、医疗保险、失业保险等长期福利项目。企业根据国家法律法规或与员工的协议,确定提存的比例和方式,确保员工在退休或遇到特定情况时能够获得相应的经济支持。 设定提存计划的核心在于“提存”,即企业在每个会计期间...
应付职工薪酬设定提存计划一般是指企业向独立的基金缴存固定费用后,企业不再承担进一步支付义务的离职后福利计划。 目前根据我国新准则的相关规定,养老保险和失业保险属于设定提存计划,需在“应付职工薪酬—离职后福利”中核算。企业应在资产负债表日确认为换取职工在会计期间内为企业提供的服务而应付给设定提存计划的提存...
职工薪酬设定提存计划包括双方确定提取部分和提存部分,直接存入职工账户,可投资计划增加财富和收入,作为财务保障,管理制度确保安全性和有效性,增加对职工教育与培训,符合职工权益及雇主绩效的要求。 职工薪酬设定提存计划是指雇主采用一种制度,通过约定雇佣合同,在每个职员的薪酬中设置提存并存入相应账户,用于职工的提取或...
应付职工薪酬设定提存计划包括什么 应付职工薪酬设定提存计划包括养老保险、失业保险.对于设定提存计划,企业应当根据在资产负债表日为换取职工在会计期间提供的服务而应向单独主体缴存的提存金(养老保险等),确认为应付职工薪酬,并计入当期损益或相关资产成本.借:生产成本、制造费用、管理费用、销售费用等 贷:...
同学您好，提存计划：就是按提存的规定缴纳即可，退休后能拿多少不管，比如社保；
【问】应付职工薪酬设定提存计划包括什么 【答】 根据《企业会计准则第9号—职工薪酬》规定,离职后福利是指企业为获得职工提供的服务而在职工退休或与企业解除劳动关系后,提供的各种形式的报酬和福利,主要包括养老保险和失业保险。企业应当将离职后福利计划分类为设定提...
计提职工设定提存计划的贷方能把养老跟失业一起写吗，用括号括起来就是“应付职工薪酬-设定提存计划（...
你好，应付职工薪酬—设定提存计划 这个科目里面有什么？——养老保险，失业保险；
B.离职后福利计划包括设定提存计划、设定受益计划和长期利润分享计划 C.设定提存计划是指向独立的基金缴存...