公司回答表示：本集团定期报告中，应付职工薪酬-短期薪酬中的其他短期薪酬主要包括职工福利费等内容。本文源自：金融界 作者：公告君
短期薪酬是指企业在职工提供相关服务的年度报告期间结束后十二个月内需要全部予以支付的职工薪酬,因解除与职工的劳动关系给予的补偿除外。它通常包括: 职工工资、奖金、津贴和补贴:这是职工薪酬中最基本、最常见的部分,根据职工的工作表现、职位等级、出勤情况等因素确定。 职工福利费:如企业为职工提供的节日慰问品、健...
短期薪酬:企业预期在职工提供相关服务的年度报告期间结束后十二个月内需要全部予以支付的职工薪酬。解除劳动关系给予的补偿除外。 主要包括: 1、工资、奖金、津贴和补贴 2、职工福利费 3、医疗报销费、工伤保险、生育保险等社会保险费 4、住房公积金 5、工会经费和职工教育经费 6、短期带薪缺勤 7、短期利润分享计划 8...
借:应付职工薪酬 贷:应交税费—应交个人所得税 应付职工薪酬核算示意图 短期薪酬的账务处理思路 (一)货币性职工薪酬 1.职工工资、奖金、津贴和补贴的计提、发放、结转 【例】承【上例】甲企业根据工资结算汇总表结算本月应付职工工资总额693 000元,其中代...
包括:短期职工薪酬、长期职工薪酬。 1.短期职工薪酬 短期薪酬,是指企业在职工提供相关服务的年度报告期间结束后十二个月内需要全部予以支付的职工薪酬,因解除与职工的劳动关系给予的补偿除外。 短期薪酬具体包括: (1)职工工资、奖金、津贴和补贴; (2)职工福利费,例:生活困难补助、丧葬补助费、抚恤费、职工异地安家...
应付职工薪酬是指企业为获得职工提供的服务或解除劳动关系而给予的各种形式的报酬或补偿.职工薪酬包括短期薪酬、离职后福利、辞退福利和其他长期职工福利.企业提供给职工配偶、子女、受赡养人、已故员工遗属及其他受益人等的福利,也属于职工薪酬. 企业通过"应付职工薪酬"科目核算应付职工薪酬的计提、结算、使用等情况. ...
应付职工薪酬是指企业为获得职工提供的服务或解除劳动关系而给予的各种形式的报酬或补偿.职工薪酬包括短期薪酬、离职后福利、辞退福利和其他长期职工福利.企业提供给职工配偶、子女、受赡养人、已故员工遗属及其他受益人等的福利,也属于职工薪酬.企业通过"应付职工薪酬"科目核算应付职工薪酬的计提、结算、使用等...
短期薪酬是指企业在职工提供相关服务的年度报告期间结束后12个月内需要全部予以支付的职工薪酬,因解除与职工的劳动关系给予的补偿除外。具体内容如下: 查看答案 本题来源:9.2短期薪酬★★★ 去题库练习 拓展练习 第1题 [单选题](2021)甲公司为增值税一般纳税人,适用的增值税税率为13%,其以自产产品100件给职工发...
1、确认时间点：企业通常需要按照一定的会计制度和原则，在适当的时间点上确认应付职工薪酬。2、计算方式：应付职工薪酬的计算通常需要考虑多种因素，如员工工作时间、工资标准、社保公积金等。3、税务规定：企业在确认应付职工薪酬时，还需要遵守相关税务法规和规定，如纳税申报、代扣代缴等义务。
「短期薪酬」应付职工薪酬贷方余额表示什么:应付职工薪酬贷方余额表示已计入成本费用,应付未付的职工薪酬。企业通过“应付职工薪酬”科目核算应付职工薪酬的计提、结算、使用等情况。“应付职工薪酬”科目应当按照工资、奖金、津贴和补贴、职工福利费、非货币性福利、社会