应付工资和应付职工薪酬的区别在于适用时间不同和包含的内容不同。 1.适用时间不同:应付工资是执行新准则以前用的科目,应付职工薪酬是执行新准则后用的科目。 2.包含的内容不同:应付工资,只核算工资这部分,新准则以后用应付职工薪酬,它核算的内容多了,主要包括工资、职工福利、社会保险、住房公积金等等与职工利益相关...
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应付职工薪酬是一个更广泛的概念,它包括了企业根据有关规定应付给职工的各种薪酬,这不仅仅局限于基本的工资部分。 应付工资,更准确地说是应发工资,主要指的是劳动者在提供了正常劳动情况下,用人单位应当支付给劳动者的基本工资报酬。 二、包含内容 应付职工薪酬涵盖的内容较为广泛,包括计时工资、计件工资、奖金、津贴...
范围不同：应付工资仅指企业向员工支付的工资总额，而应付职工薪酬包括了除工资以外的薪酬组成部分。综合性不同：应付工资一般只包括基本薪酬，而应付职工薪酬更全面地反映了职工薪酬的多样性和复杂性。会计核算不同：应付工资和应付职工薪酬在企业会计核算中会分别列示，体现了企业在报告期内的劳动力消耗和欠职工的薪酬...
应付工资和应付职工薪酬的区别在于适用时间不同和包含的内容不同。适用时间不同:应付工资是执行新准则以前用的科目,应付职工薪酬是执行新准则后用的科目。包含的内容不同:应付工资,只核算工资这部分,新准则以后用应付职工薪酬,它核算的内容多了,主要包括工资、职工福利、社会保险、住房公积金等等与职工利益相关的内容。
应付工资是执行新准则之前所用的科目;而应付职工薪酬则是新准则执行之后所用的科目。 五、核算内容不同 应付工资只单单核算工资这一部分内容;二应付职工薪酬的核算内容,除了工资,还有对职工福利、社会保险、住房公积金等与职工利益相关的内容进行核算。 以上分析了它俩的差异,但两者也所联系,我们通过区别的分析就能看...
总而言之，应付工资是企业支付给员工的工资，是支付给员工个人的；而应付职工薪酬是企业以不同形式支付给...
应付工资和应付职工薪酬的区别【答】应付职工薪酬是指企业为获得职工提供的服务或解除劳动关系而给予的各种形式的报酬或补偿。应付工资是之前的会计科目,新的会计准则中,应付工资用应付职工薪酬替代,两者本身没有本质区别,只是科目名称不同。 评论 1 等1人点赞 (0/1000) 评论 推荐帖子 知念 13分钟前 加油加油加油...
应付工资和应付职工薪酬的区别如下: 一、根本界说 1. 需付薪酬的界说 - 需付薪酬是指企业因职工供给服务而需付出的劳动报酬。 - 它一般包含根本薪酬、加班费、奖金等直接方式的现金付出。 2. 需付职工薪酬的界说 - 需付职工薪酬是一个更广泛的概念,它不只包含需付薪酬,还包含其他方式的福利和补偿。