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应付工资和应付职工薪酬的区别在于适用时间不同和包含的内容不同。 1.适用时间不同:应付工资是执行新准则以前用的科目,应付职工薪酬是执行新准则后用的科目。 2.包含的内容不同:应付工资,只核算工资这部分,新准则以后用应付职工薪酬,它核算的内容多了,主要包括工资、职工福利、社会保险、住房公积金等等与职工利益相关...
应付职工薪酬是一个更广泛的概念,它包括了企业根据有关规定应付给职工的各种薪酬,这不仅仅局限于基本的工资部分。 应付工资,更准确地说是应发工资,主要指的是劳动者在提供了正常劳动情况下,用人单位应当支付给劳动者的基本工资报酬。 二、包含内容 应付职工薪酬涵盖的内容较为广泛,包括计时工资、计件工资、奖金、津贴...
范围不同：应付工资仅指企业向员工支付的工资总额，而应付职工薪酬包括了除工资以外的薪酬组成部分。综合性不同：应付工资一般只包括基本薪酬，而应付职工薪酬更全面地反映了职工薪酬的多样性和复杂性。会计核算不同：应付工资和应付职工薪酬在企业会计核算中会分别列示，体现了企业在报告期内的劳动力消耗和欠职工的薪酬...
应付工资和应付职工薪酬的区别在于适用时间不同和包含的内容不同。适用时间不同:应付工资是执行新准则以前用的科目,应付职工薪酬是执行新准则后用的科目。包含的内容不同:应付工资,只核算工资这部分,新准则以后用应付职工薪酬,它核算的内容多了,主要包括工资、职工福利、社会保险、住房公积金等等与职工利益相关的内容。
应付工资和应付职工薪酬的区别在于适用时间不同和包含的内容不同。适用时间不同:应付工资是执行新准则以前用的科目,应付职工薪酬是执行新准则后用的科目。包含的内容不同:应付工资,只核算工资这部分,新准则以后用应付职工薪酬,它核算的内容多了,主要包括工资、职工福利、社会保险、住房公积金等等与职工利益相关的内容。
应付工资和应付职工薪酬有一定的区别。应付工资是指企业以货币形式支付给员工的工资,应付职工薪酬包括工资和绩效奖励、津贴、补贴、社会保险等。 具体而言,应付工资就是指企业以货币形式支付给员工的工资,这笔钱是用来补偿员工在企业工作并做出努力所得到的。应付工资是由企业为其职工支付的,而不是由职工自己缴纳的,可...
很多朋友会误把应付工资当作是应付职工薪酬,事实上它俩的差别还是蛮大的,那应付工资和应付职工薪酬的区别如何呢?小编大致概括为以下几点,以供参考: 一、 概念不同 应付工资是指企业应该支付给职工的工资,不包括奖金、社会保险、公积金等项目,是企业的一种负债;应付职工薪酬则是指企业应向职工支付的工资、奖金、社保...
摘要:本文将从多个方面详细比较和解析应付工资和应付职工薪酬的区别,包括定义、内容、计算方式、法律法规等。同时,还将讨论与两者相关的问题,为HR人员提供参考和指导。 1. 应付工资的定义和内容 1.1 定义:应付工资是指企业支付给员工的劳动报酬,包括基本工资、津贴、补贴、奖金等。