一、概念定义 应付职工薪酬是一个更广泛的概念,它包括了企业根据有关规定应付给职工的各种薪酬,这不仅仅局限于基本的工资部分。 应付工资,更准确地说是应发工资,主要指的是劳动者在提供了正常劳动情况下,用人单位应当支付给劳动者的基本工资报酬。 二、包含内容 应付职工薪酬涵盖的内容较为广泛,包括计时工资、计件工...
应付工资和应付职工薪酬的区别在于适用时间不同和包含的内容不同。 1.适用时间不同:应付工资是执行新准则以前用的科目,应付职工薪酬是执行新准则后用的科目。 2.包含的内容不同:应付工资,只核算工资这部分,新准则以后用应付职工薪酬,它核算的内容多了,主要包括工资、职工福利、社会保险、住房公积金等等与职工利益相关...
1. 需付薪酬: - 概念:指企业依据劳动合同约好,因职工供给劳务而需向职工付出的薪酬。 - 内容:通常包含基本薪酬、加班薪酬、补贴补助等。 2. 需付职工薪酬: - 概念:是更广泛的一个概念,涵盖企业因职工供给劳务而发生的一切酬劳。 - 内容:除上述薪酬外,还包含奖金、补贴、补助、社会保险费、住宅公积金等福利。
1、从适用法律角度来看，工资性支出是指按《劳动法》第十六条规定用人单位和劳动者签订劳动合同后支付的工资报酬;而劳务报酬一般是根据《合同法》的有关承揽合同、技术合同、居间合同等规定签订合同而取得的报酬。签订劳动合同的员工，享有《劳动法》的权利义务，和用工单位存在着雇佣被雇佣的关系，用人单位...
看你单位执行什么会计制度，如果是执行企业会计准则的，则是应付职工薪酬，如果是执行企业会计制度或小企业会计制度的，则是应付工资，二个科目实际是一样的，只是在不同会计制度下的不同叫法而已。
没区别，应付职工薪酬是以前老科目而已，新的就用应付工资而已
您好,会计学堂邹老师为您解答 应付职工薪酬就是以前的应付工资与应付福利费的范围 欢迎点我的昵称-向会计学堂全体老师提问
应付职工薪酬和工资总额有哪些区别？“工资总额”其实是属于统计范畴的一个概念，是政府为了能对一些重要经济指标进行宏观调控，特别设置的用来监控个人收入的一个指标，它常与监控个人支出的“物价指数”指标一起使用。工资总额是指各单位在一定时期内直接支付给本单位全部职工的劳动报酬总额。工资总额的计算...
邹老师 职称: 注册税务师+中级会计师 2015-10-25 17:30 应付职工薪酬就是以前的应付工资与应付福利费的范围分享到: 还没有符合您的答案?立即在线咨询老师 免费咨询老师课程推荐 真账实操会计校长班-二十五期 已更1课时/共29课时 9999+ 真账实操会计校长班-二十一期 已更1课时/共29课时 9999+ 一般纳税人...
谢谢 就是还是有点区别 应付职工薪酬可以核算工资、福利这些 应付工资只能核算工资 对吧 钟存老师 解答 2020-03-31 21:41 是的,你的理解是正确的 我只爱学习 追问 2020-03-31 21:45 那比如员工有福利费 应付职工薪酬得话就可以直接计入 那应付工资是不是还要单独设立科目比如走营业成本-福利 就不需要像...