一、概念定义 应付职工薪酬是一个更广泛的概念,它包括了企业根据有关规定应付给职工的各种薪酬,这不仅仅局限于基本的工资部分。 应付工资,更准确地说是应发工资,主要指的是劳动者在提供了正常劳动情况下,用人单位应当支付给劳动者的基本工资报酬。 二、包含内容 应付职工薪酬涵盖的内容较为广泛,包括计时工资、计件
一,概念定义 应付职工薪酬是一个更广泛的概念,它包括了企业根据有关规定应付给职工的各种薪酬,这不仅仅局限于基本的工资部分. 应付工资,更准确地说是应发工资,主要指的是劳动者在提供了正常劳动情况下,用人单位应当支付给劳动者的基本工资报酬. 二,包含内容 应付职工薪酬涵盖的内容较为广泛,包括计时工资,计件工资,...
应付工资和应付职工薪酬的区别在于适用时间不同和包含的内容不同。 1.适用时间不同:应付工资是执行新准则以前用的科目,应付职工薪酬是执行新准则后用的科目。 2.包含的内容不同:应付工资,只核算工资这部分,新准则以后用应付职工薪酬,它核算的内容多了,主要包括工资、职工福利、社会保险、住房公积金等等与职工利益相关...
1. 需付薪酬: - 概念:指企业依据劳动合同约好,因职工供给劳务而需向职工付出的薪酬。 - 内容:通常包含基本薪酬、加班薪酬、补贴补助等。 2. 需付职工薪酬: - 概念:是更广泛的一个概念,涵盖企业因职工供给劳务而发生的一切酬劳。 - 内容:除上述薪酬外,还包含奖金、补贴、补助、社会保险费、住宅公积金等福利。
3、从财务核算角度来看，工资报酬的支付一般通过“应付职工薪酬”科目核算;劳务报酬一般通过“生产成本”、“管理费用”、“销售费用”等科目核算。4、从税务管理角度看，工资报酬的支付应用工资表按实列支，并按规定代扣代缴工资薪金类个人所得税;纳税人支付劳务报酬则需要取得相应的劳务发票，并按规定代扣...
在会计科目中应付工资和应付职工薪酬的区别是新准则以前用的应付工资，只核算工资这部分，新准则以后用应付职工薪酬，核算的内容主要包括工资、职工福利、社会保险、住房公积金等等与职工利益相关的内容。工资、职工福利、社会保险、住房公积金都是应付职工薪酬下设的二级科目。上市公司等，必须使用应付职工薪酬...
老师,我的记账软件有应付工资和应付职工薪酬,请问这两个科目有什么区别吗,应该用哪个比较好呢。 答: 建议使用应付职工薪酬科目。这个应付工资是过去会计制度的科目,现在都使用企业会计准则的科目了。 计提应付职工薪酬记入贷方,生产产品有废品,借记二级科目-废品贷记应付职工薪酬。应付职工薪酬重复记账怎么处理啊 答: ...
邹老师 职称: 注册税务师+中级会计师 2015-10-25 17:30 应付职工薪酬就是以前的应付工资与应付福利费的范围分享到: 还没有符合您的答案?立即在线咨询老师 免费咨询老师课程推荐 真账实操会计校长班-二十七期 已更1课时/共31课时 9999+ DeepSeek AI赋能,在财务工作中的应用 已更1课时/共27课时 9999+ 真...
工资总额是指各单位在一定时期内直接支付给本单位全部职工的劳动报酬总额。工资总额的计算应以直接支付给职工的全部劳动报酬为根据。全部劳动报酬,不论是以货币形式支付的还是以实物形式支付的,均应列入工资总额的计算范围。“职工薪酬”属于企业会计准则的概念。职工薪酬是指企业为获得职工提供的服务或解除劳动关系而给予...