职工薪酬包括:短期薪酬、离职后福利、辞退福利、其他长期职工福利,那么,如果涉及这几项内容,我们是不是应该都可以用“应付职工薪酬”科目来核算?可,为什么讲“辞退福利”的时候,会有这么一句话“辞退福利不需要根据收益方确认,统一计入管理费用”。辞退福利不是“应付职工薪酬”吗?怎么又说统计计入“管理费用”呢? 莫...