一,关于婚假,丧假和年休假的基本规定 婚假,丧假和年休假是劳动者依法享有的休息休假权利.根据《中华人民共和国劳动法》第五十一条,劳动者在法定休假日和婚丧假期间,用人单位应当依法支付工资.这体现了国家对劳动者休息休假权利的保障. 婚假:婚假是劳动者结婚时享有的假期,通常包括法定假期.按照《全国年节及纪念日放假...
职工本人结婚或职工的直系亲属(父母、配偶和子女)死亡时,可以根据具体情况,由本单位行政领导批准,酌情给予一至三天的婚丧假。 二、二婚婚假规定 再婚者与初婚者一样,均应享受婚假待遇。 根据我国的相关规定,职工享受3天的婚假。对于再婚者的婚假问题,劳动和社会保障部门曾有明确答复,即“根据《中华人民共和国婚姻法...
1. 休息日 2. 法定节假日 3. 部分节假日 4. 事假 5. 病假 6. 婚假 7. 产假 8. 产前假 9. 护理假 10. 孕期产前检查假 11. 哺乳假 12. 痛经假 13. 保胎假 14.节育假 15. 丧假 16. 年休假 17. 工伤假 18. 探亲假 19. 路程假 20. 社会活动假 21. 丰收节 22.独生子女护理假 23. 育儿假...
因此,如果有关于丧假的具体问题,建议咨询所在单位的人力资源部门或者查阅地方政策和法律法规,以获取准确的信息。 法律依据: 《中华人民共和国劳动法》第五十一条职工在下列情况下,有权依照国家规定享受带薪休假:(一)年休假;(二)婚假;(三)丧假;(四)探亲假;(五)病假;(六)产假;(七)计划生育假;(八)法律、法规规定...
1、劳动者依法享受的婚假、丧假、探亲假期间的假期工资有约定按约定,没有约定按正常出勤的70%支付。假期工资不得低于最低工资。 2、病假工资:连续休假在6月以内的病假工资: 工作不满2年按本人工资60% 工作不满4年按本人工资70% 工作不满6年按本人工资80% 工作不满8年按本人工资90% 工作满8年以上按本人工资...
新劳动法关于年假,婚假,丧假,产假是怎样规定的 年假方面,要是劳动者累计工作满 1 年但还不到 10 年,那每年能有 5 天的年假;要是累计工作满了 10 年但不到 20 年,每年就有 10 天年假;要是累计工作满 20 年了,每年能有 15 天年假。 这里要注意,国家规定的法定休假日和休息日,是不算在年假假期里的...
婚假、丧假、年休假、探亲假期间,用人单位应当支付工资。 一、婚假和丧假支付工资的规定 根据《中华人民共和国劳动法》第五十一条,劳动者在法定休假日和婚丧假期间,用人单位应当依法支付工资。这意味着,当员工因为结婚或者直系亲属(父母、配偶和子女)去世而请假时,单位需要按照劳动合同规定的标准支付工资。 二、年休假...
事假为无薪假,事假以天或小时为计算单位。 员工请事假每天的扣薪标准是 月基本工资/21.75天; 员工请事假每小时的扣薪标准是 月基本工资/21.75天/8小时。 04 婚假 相关规定 职工本人结婚: 员工本人结婚,可享受婚假3天,晚婚者不再增加婚假(自2016年1月1日起取消)。员工结婚双方不在一地工作的,可根据路程远近给...
婚丧假规定最早见于1959年原劳动部《对企业单位工人、职员加班加点、事假、病假和停工期间工资待遇的意见》，其中规定“不论工人职员请婚丧假在三个工作日以内的，工资照发;超过三个工作日以上的其超过的天数，不发给工资”。1980年，原国家劳动总局和财政部《关于国营企业职工请婚丧假和路程假问题的通知》进一步规定...
人社部发布法定年节假日、婚丧假、年休假等标准 休息休假时间是劳动者根据法律法规规定,在国家机关、社会...