第四条规定：职工有下列情形之一的，不享受当年的年休假：(一)职工依法享受寒暑假，其休假天数多于年休假天数的;(二)职工请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的;(三)累计工作满1年不满10年的职工，请病假累计2个月以上的;(四)累计工作满10年不满20年的职工，请病假累计3个月以上的;(五)累计工作满20...
一般来说，年休假要在本年度内休完，不得跨年累积。如单位实在难以安排，经职工同意，可不休年假，但必须支付3倍的年休假工资。看到这里是不是很心动？但别高兴太早，还有几个"坑"要注意：一是国家法定节假日、双休日不能算在年休假内；二是当年请事假超20天或病假超一定天数的，不享受年休假；三是当年请事、...
年假、事假、婚假、产假、病假…… 各种假,怎么休? 戳下面的图就知道↓↓↓ (来源:央视新闻)分享到: 0 【关闭】【打印】 【纠错】 [责任编辑:姚润萍 ] 时政 盘锦国土测绘党报关注重污染预警:各地预警应急和执行效果打折 强监管时代电子烟断“电” ...
员工病假期间,企业需要支付病假工资或者疾病救济费。 二、病假工资支付规定 病假工资计算基数为劳动者所在岗位相对应的正常出勤月工资,不包括年终奖、上下班交通补贴、工作餐补贴、住房补贴、中夜班津贴、夏季高温津贴、加班工资等特殊情况下...
事假为无薪假,事假以天或小时为计算单位。 员工请事假每天的扣薪标准是 月基本工资/21.75天; 员工请事假每小时的扣薪标准是 月基本工资/21.75天/8小时。 04 婚假 相关规定 职工本人结婚: 员工本人结婚,可享受婚假3天,晚婚者不再增加...
一、事假、病假的账务处理 事假、病假都属于当期发生，计当期。事假属于其工资费用没有发生，不计算的工资部分。病假需要支付工资，工资计入职工的使用成本。分录如下：借：管理费用/销售费用/制造费用等贷：应付职工薪酬-工资（实际发生额）特例情况：迟到、旷工的罚款 迟到与矿工的罚款，视作员工因违反企业与职工的...
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病假(疾病或非工受伤医疗期) 关于病假(疾病或非工受伤医疗期)的天数,是3个月、6个月、9个月、12个月、24个月(特殊情形的可延长)。 员工病假期间,企业需要支付病假工资或者疾病救济费。 相关法律规定: ✦根据《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》(劳部发[1995]309号)第五十九条规定...
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