1. 休息日 2. 法定节假日 3. 部分节假日 4. 事假 5. 病假 6. 婚假 7. 产假 8. 产前假 9. 护理假 10. 孕期产前检查假 11. 哺乳假 12. 痛经假 13. 保胎假 14.节育假 15. 丧假 16. 年休假 17. 工伤假 18. 探亲...
第四条规定，职工有下列情形之一的，不享受当年的年休假：（一）职工依法享受寒暑假，其休假天数多于年休假天数的；（二）职工请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的；（三）累计工作满1年不满10年的职工，请病假累计2个月以上的；（四）累计工作满10年不满20年的职工，请病假累计3个月以上的；（五）累...
事假 相关规定 劳动者因事假未提供劳动期间,用人单位可以不支付工资。 需要注意的是,有的用人单位不扣劳动者在事假期间的工资,在这种情况下,如果用人单位发了工资,且事假达到20天的,劳动者不再享受当年的年休假。 相关待遇计算 事假为无...
一般来说，年休假要在本年度内休完，不得跨年累积。如单位实在难以安排，经职工同意，可不休年假，但必须支付3倍的年休假工资。看到这里是不是很心动？但别高兴太早，还有几个"坑"要注意：一是国家法定节假日、双休日不能算在年休假内；二是当年请事假超20天或病假超一定天数的，不享受年休假；三是当年请事、...
除了病假工资外，带薪年假也是员工关注的一大焦点。带薪年假是员工依法享有的权利，其工资计算和休假天数与员工的工作年限密切相关。具体来说，带薪年假的工资计算方式是将员工的月薪除以一个月的平均工作日数（21.75天），得出日工资标准。然后，根据员工未休年假的天数，按照日工资标准发放带薪年假工资。这里的月工资是...
劳动法中关于事假、年假和病假的规定如下: 一、事假 劳动法中没有对事假做出明确规定,事假的请假制度一般由单位根据实际情况制定。通常,员工因个人或家庭原因需要请假的可以请事假,这是一种无薪假,以天或小时为计算单位。 二、年假 根据《职工带薪年休假条例》第三条,职工的年假规定如下:法规 职工累计工作已满1年...
职工有下列情形之一的,不享受当年的年休假:(一)职工依法享受寒暑假,其休假天数多于年休假天数的;(二)职工请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的;(三)累计工作满1年不满10年的职工,请病假累计2个月以上的;(四)累计工作满10年不满20年的职工,请病假累计3个月以上的;(五)累计工作满20年以上的职工,请病...
一、事假、病假的账务处理 事假、病假都属于当期发生，计当期。事假属于其工资费用没有发生，不计算的工资部分。病假需要支付工资，工资计入职工的使用成本。分录如下：借：管理费用/销售费用/制造费用等贷：应付职工薪酬-工资（实际发生额）特例情况：迟到、旷工的罚款 迟到与矿工的罚款，视作员工因违反企业与职工的...
事假最多能休多少天没有具体规定，但是超过20天就不能休年假。病假最长可以休多久？《企业职工患病成非...
首先,事假和病假不能视同请年休假。事假与年休假的区别:事假一般指因私事或者个人原因请假,其性质与年休假不同。年休假是职工连续工作一定年限后享受的带薪休假。根据《职工带薪年休假条例》第四条第二款,职工请