职工有下列情形之一的,不享受当年的年休假:(一)职工依法享受寒暑假,其休假天数多于年休假天数的;(二)职工请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的;(三)累计工作满1年不满10年的职工,请病假累计2个月以上的;(四)累计工作满10年不满20年的职工,请病假累计3个月以上的;(五)累计工作满20年以上的职工,请病...
1. 休息日 2. 法定节假日 3. 部分节假日 4. 事假 5. 病假 6. 婚假 7. 产假 8. 产前假 9. 护理假 10. 孕期产前检查假 11. 哺乳假 12. 痛经假 13. 保胎假 14.节育假 15. 丧假 16. 年休假 17. 工伤假 18. 探亲假 19. 路程假 20. 社会活动假 21. 丰收节 22.独生子女护理假 23. 育儿假...
事假和病假在一定条件下是会影响年休假的。 关于事假:如果职工请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资,那么该职工将不享受当年的年休假。这意味着,只有在事假天数达到20天且单位未扣工资的情况下,事假才会抵扣年休假。其他情况下,事假不会从年假中扣除。 关于病假:病假对年休假的影响取决于职工的累计工作年限和病...
弟3类：病假工资不仅与员工的本人工资挂钩，还与员工在公司的工作年限相关，在公司的工作年限越长，员工的病假工资越高 比如:上海、浙江、重庆、黑龙江 以上海为例，员工在公司连续工作8年以上的，即可享受全薪病假工资 事假 1、事假相关规定 事假的请假制度一般由用人单位制定。事假为无薪假。《深圳市员工工资支付条...
首先,事假和病假不能视同请年休假。事假与年休假的区别:事假一般指因私事或者个人原因请假,其性质与年休假不同。年休假是职工连续工作一定年限后享受的带薪休假。根据《职工带薪年休假条例》第四条第二款,职工请
劳动法中关于事假、年假和病假的规定如下: 一、事假 劳动法中没有对事假做出明确规定,事假的请假制度一般由单位根据实际情况制定。通常,员工因个人或家庭原因需要请假的可以请事假,这是一种无薪假,以天或小时为计算单位。 二、年假 根据《职工带薪年休假条例》第三条,职工的年假规定如下:法规 职工累计工作已满1年...
事假属于非带薪假期,员工在事假期间不享受工资待遇。 2. 病假 病假是指员工因患病需要休息治疗,暂时离开工作岗位的假期。病假分为带薪病假和带薪产假。带薪病假是指员工在患病期间,按照国家规定享受的带薪假期;带薪产假是指女员工在生育期间,按照国家规定享受的带薪假期。 3. 年假 年假是指员工在一年内,按照国家规定...
除了病假工资外，带薪年假也是员工关注的一大焦点。带薪年假是员工依法享有的权利，其工资计算和休假天数与员工的工作年限密切相关。具体来说，带薪年假的工资计算方式是将员工的月薪除以一个月的平均工作日数（21.75天），得出日工资标准。然后，根据员工未休年假的天数，按照日工资标准发放带薪年假工资。这里的月工资是...
单位把病假和事假抵扣年休假是否合法,这个问题需要分情况讨论. 一,病假抵扣年休假 根据我国《职工带薪年休假条例》第四条的规定,职工请病假累计达到一定天数后,将不再享受当年的年休假.具体来说,累计工作满1年不满10年的职工,请病假累计2个月以上;累计工作满10年不满20年的职工,请病假累计3个月以上;累计工作满...
请病假的理由: 感冒、发烧 🏥检查/复查 拔牙 头痛 生理期不适等等注意事项: 人食五谷难免生病,请病假领导一般都会同意的。 感冒有可能会传染,如果不想请假,在办公室建议戴上口罩😷。 3天以上的病假建议提供🏥的诊断证明。 事假篇 📅 请事假的话术:...