一般事业单位请病事假在2个月以内可以发给原工资,病假超过2个月工作年限不满10年的按照原工资的90%发放,满10年的按原工资标准发放。 机关事业单位病假事假规定工资待遇是什么? 机关事业单位干部请病假,确需请病假的,需出具县级以上医院就诊的病历、疾病证明、医疗票据和出院小结(工作单位在乡镇辖区的,可以由乡镇卫生...
企业部门一般请事假要扣除工资的，国家公务员在规定天数内，可以不扣除工资，病假，职工有病不能工作，并...
关于事假和病假的法律规定,主要涉及员工的休假权利以及休假期间的待遇问题.以下是针对这两个方面的详细解答: 一,事假的法律规定 事假是指员工因个人原因需要暂时离开工作岗位而申请的假期.一般来说,事假的具体规定多由公司章程或劳动合同进行约定.因此,员工在申请事假时,应首先查阅公司规定或劳动合同中的相关条款. 根据...
中顾法律网律师回答: 扣除是指扣工资的比率吗? 国家劳动法规定:丧假:有3天有薪假,婚假:正常有3天有薪假,晚婚者 有13天有薪假。产假:只限女性,有90天有薪假。病假和事假,没有特别规定, 一般企业是要扣的,至少要扣基本工资,但对于有奖金、提成、补贴的工资组成, ...
劳动部关于试行企业单位工人职员在加班加点、事假、病假和停工期间工资待遇几项规定的通知 现将我部“对企业单位工人职员在加班加点、事假、病假和停工期间工资待遇的意见”发给你们,请即布置所在地企业试行,并于今年九月份前将试行中的情况和问题以及你们的意见汇总报部,以便进一步研究修改和报请国务院批准后正式下达执行...
法律分析: 一般对于教师的病假都是根据教师的年限来给的,越资深的教师那么假期就给的特别多,同样在病假期间工资也是照发的,因此,对于病假还是要看你的资历,资历越老那么给他的政策就越松。 法律依据: 《企
超过的话，建议劳动者向劳动监察大队举报，企业在透支你的健康。■N倍工资公司定 上面说的1.5倍、2倍、3倍都是法定标准。由于加班工资的规定在法律上属于劳动基准的规范内容，因此用人单位也可以自己制订加班工资的计算标准，当然必须高于法律的规定。这个N倍工资就看公司对员工的关怀啦。
员工请事假1个月,当月无工资; 员工请病假1个月,用人单位支付劳动者的病假工资不应低于当地最低工资的80%; 员工请产假的,按照原工资标准支付。 法律依据:《企业职工患病或非因工负伤医疗期的规定》的通知(劳部发[1994]479号)第5条规定是:职工患病或非因工负伤治疗期间,企业职工医疗期内,其病假工资、疾病救济费...
医疗期三个月的按六个月内累计病休时间计算；六个月的按十二个月内累计病休时间计算；九个月的按十五个月内累计病休时间计算；十二个月的按十八个月内累计病休时间计算；十八个月的按二十四个月内累计病休时间计算；二十四个月的按三十个月内累计病休时间计算。
一、国家《劳动法》病假规定有哪些? 《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》 第三条 企业职工因患病或非因工负伤,需要停止工作医疗时,根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限,给予三个月到二十四个月的医疗期: (一)实际工作年限十年以下的,在本单位工作年限五年以下的为三个月;五年以上的为六个月。