带薪年休假制度的法律依据是:《职工带薪年休假条例》,是为了维护职工休息休假权利,调动职工工作积极性,根据劳动法和公务员法制定。经2007年12月7日国务院第198次常务会议通过,由国务院于2007年12月14日发布,自2008年1月1日起施行。职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。机关、团体、企业、事业单位、民办...
带薪年休假制度的法律依据是:《职工带薪年休假条例》,是为了维护职工休息休假权利,调动职工工作积极性,根据劳动法和公务员法制定.经2007年12月7日国务院第198次常务会议通过,由国务院于2007年12月14日发布,自2008年1月1日起施行.职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入.机关,团体,企业,事业单位,民办非企业...
《职工带薪年休假条例》是为了维护职工休息休假权利,调动职工工作积极性,根据劳动法和公务员法制定。 该条例规定,机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上的,享受带薪年休假。 职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。 单位应当保证职工享受年休假,并因...
带薪年休假制度的法律依据是：《职工带薪年休假条例》，是为了维护职工休息休假权利，调动职工工作积极性，...
本文介绍了《职工带薪年休假条例》的法律依据,该条例是为了维护职工休息休假权利,调动职工工作积极性,根据劳动法和公务员法制定。条例规定了职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入,并明确了年休假的天数和计算方法。国家法定休假日、休息日不计入年休假的假
带薪年休假制度的法律依据是：《职工带薪年休假条例》，是为了维护职工休息休假权利，调动职工工作积极性，根据劳动法和公务员法制定。经2007年12月7日国务院第198次常务会议通过，由国务院于2007年12月14日发布，自2008年1月1日起施行。职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。 一、带薪年...
带薪年休假制度的法律依据是:《职工带薪年休假条例》,是为了维护职工休息休假权利,调动职工工作积极性,根据劳动法和公务员法制定。经2007年12月7日国务院第198次常务会议通过,由国务院于2007年12月14日发布,自2008年1月1日起施行。职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。机关、团体、企业、事业单位、民办...
依据劳动合同法律制度的规定,下列关于职工带薪年休假制度的表述中,正确的有( )。 A. 职工连续工作1年以上方可享受年休假 B. 机关、团体、企业、事业单位、民办非