百度试题 题目依据《职工带薪年休假条例》,不计入年休假的有( )。 A.端午节B.儿童节C.中秋节D.国庆节相关知识点: 试题来源: 解析 A,C,D 反馈 收藏
解析 答案:(一)职工依法享受寒暑假,其休假天数多于年休假天数的; (二)职工请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的;(三)累计工作满1年不满10年的职工,请病假累计2个月以上的;(四)累计工作满10年不满20年的职工,请病假累计3个月以上的;(五)累计工作满20年以上的职工,请病假累计4个月以上的。
第一步,本题考查社会法知识并选错误项。 第二步,根据《职工带薪年休假条例》第三条,职工累计工作已满1年不满10年的,年休假5天;已满10年不满20年的,年休假10天;已满20年的,年休假15天。国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。而全体公民放假的节日是新年放假1天;春节放假3天;清明节放假1天;劳动节...
国务院宣布关于取消一批行政许可等事项的决定,其中包括取消台港澳人员在内地就业许可事项。从此,台湾居民来大陆工作将和大陆居民一样,不再需要办理专门的《台港澳人员就业证》。此举有利于 A.扩大两岸经济文化交流合作 B.化解台湾地区劳动力不足问题 C.与台湾同胞分享大陆发展的机遇 ...
依据《职工带薪年休假条例》,不计入年休假的有: A.端午节 B.儿童节 C.中秋节 D.国庆节 正确答案 登录查看 解析 登录查看 华图教育 微信扫码咨询更多 热门考试 公务员 事业单位 教师招聘 教师资格证 银行招聘 医疗卫生 特岗教师 三支一扶 公选遴选 选调生 国家公务员 农信社 军转干 军队文职 公安招警京...
A. 国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期 B. 职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入 C. 职工与单位因年休假发生的争议,依照国家有关法律、行政法规的规定处理 D. 单位不安排职工年休假又不依照本条例规定给予年休假工资报酬的,由县级以上地方人民政府依据职权责令限期改正 ...
依据《职工带薪年休假条例》的规定,下列人员连续工作1年以上,可以享受带薪年休假的有( )。 A. 有限责任公司的人事专员杨某 B. 民办学校的教授宋某 C. 国税局的科
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