百度试题 题目依据《职工带薪年休假条例》,不计入年休假的有( )。 A.端午节B.儿童节C.中秋节D.国庆节相关知识点: 试题来源: 解析 A,C,D 反馈 收藏
第一步,本题考查社会法知识并选错误项。 第二步,根据《职工带薪年休假条例》第三条,职工累计工作已满1年不满10年的,年休假5天;已满10年不满20年的,年休假10天;已满20年的,年休假15天。国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。而全体公民放假的节日是新年放假1天;春节放假3天;清明节放假1天;劳动节...
职工在工作时间、工作场所有下列情形,不能被认定为工伤的有 A.职工甲醉酒后殴打同事,遭同事还击,被打伤的 B.职工乙在卫生间吸食毒品后,不慎从楼梯上跌下摔伤的 C.职工丙因心情烦闷在办公室自残,被及时救下后送往医院的 D.职工丁原在部队服役,因公负伤致残,已取得革命伤残军人证,到用人单位后旧伤复发的 ...
依据《职工带薪年休假条例》,不计入年休假的有: A.端午节 B.儿童节 C.中秋节 D.国庆节 正确答案 登录查看 解析 登录查看 华图教育 微信扫码咨询更多 热门考试 公务员 事业单位 教师招聘 教师资格证 银行招聘 医疗卫生 特岗教师 三支一扶 公选遴选 选调生 国家公务员 农信社 军转干 军队文职 公安招警京...
A. 国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期 B. 职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入 C. 职工与单位因年休假发生的争议,依照国家有关法律、行政法规的规定处理 D. 单位不安排职工年休假又不依照本条例规定给予年休假工资报酬的,由县级以上地方人民政府依据职权责令限期改正 ...
根据《职工带薪年休假条例》规定,职工累计工作已满1年不满10年的,年休假5天;已满10年不满20年的,年休假10天;已满20年的,年休假15天。 A、正确 B、错误 免费查看参考答案及解析 根据《职工带薪年休假条》职工累计工作已满20年,休假15天。 免费查看参考答案及解析 "按《职工带薪年休假条例》之规定,累计工...