法院认为，关于未休年休假工资，公司上诉主张《员工手册》中规定了“年休假须在下一个合同年度内使用完毕，如因员工自身原因未能使用的年假，视为自动放弃”，故王云应返还多支付的未休年休假工资。但是，职工带薪年休假是法定权利，《职工带薪年休假条例》第五条第三款规定“单位确因工作需要不能安排职工休年休假的...
1、在辞职期间,做好工作交接安排后,可申请休完年假。2、如不须补休年假的,可将末休年假折成薪金以补偿。根据职工应休而未休的年假天数,按照其日工资的300%(含原工资)支付应休年假工作日的工资报酬。但对于员工主动提出离职的,并日是违法解除芳动合同的,这种情况用人单位就无需支付员工当年度应休未休年休假的...
2023-17.甲主张乙公司需向其支付工资1155.17元是否有事实和法律依据? 38 2023-09 7 2023-18.乙公司是否应向甲支付从甲工资中扣除的公司应缴社保部分、公积金部分? 43 2023-09 8 2023-19.关于未签订书面劳动合同的二倍工资差额的问题? 35 2023-09
沈某入职某物业公司,订立了为期2年的劳动合同。劳动合同到期时,沈某选择不与物业公司续订劳动合同。离职结算时,沈某要求物业公司支付全部工作期间未休带薪年休假的工资报酬,双方因此发生争议。以下解决该争议的方式,正确的是( ) ①可以与公司进行友好协商,达成和解协议 ②争议仲裁裁决一经作出,即发生法律效力 ③可选...
王某人职某物业公司,订立了为期2年的劳动合同,劳动合同到期时,王某选择不与物业公司续订劳动合同。离职结算时,王某要求物业公司支付全部工作期间的未休带薪年休假工资报酬,双方因此发生争议。王某打算选择仲裁来解决,那么他应了解的仲裁知识有( ) ①首先寻求法律援助,与该公司进行友好协商达成和解协议 ②劳动者一般可以...
王某入职某物业公司,订立了为期2年的劳动合同,劳动合同到期时,王某选择不与物业公司续订劳动合同。离职结算时,王某要求物业公司支付全部工作期间的未休带薪年休假工资报酬,双方因此发生争议。王某打算选择仲裁来解决,那么他应了解的仲裁知识有() ①首先寻求法律援助,与该公司进行友好协商达成和解协议 ...