法院认为，关于未休年休假工资，公司上诉主张《员工手册》中规定了“年休假须在下一个合同年度内使用完毕，如因员工自身原因未能使用的年假，视为自动放弃”，故王云应返还多支付的未休年休假工资。但是，职工带薪年休假是法定权利，《职工带薪年休假条例》第五条第三款规定“单位确因工作需要不能安排职工休年休假的，经职工本
1、在辞职期间,做好工作交接安排后,可申请休完年假。2、如不须补休年假的,可将末休年假折成薪金以补偿。根据职工应休而未休的年假天数,按照其日工资的300%(含原工资)支付应休年假工作日的工资报酬。但对于员工主动提出离职的,并日是违法解除芳动合同的,这种情况用人单位就无需支付员工当年度应休未休年休假的...
(6)结算本月应付职工工资总额540万元,代扣职工房租10万元,企业代垫职工家属医药费5万元,代扣个人所得税30万元,余款用银行存款支付。 (7)上交个人所得税30万元。 (8)下设的非独立核算的职工食堂维修领用原材料100万元,其购入时支付的增值税税额17万元。 (9)甲公司从2015年1月1日起实行累积带薪...
1. 补偿金计算基数为前12月所有收入(工资、奖金、加班费、年终奖、补贴等)总额的平均数。 2. 口头辞退无效,没接到正式书面通知前,务必正常上班工作,否则很容易被认定为旷工。 3. 离职时要注意年休假和未支付的加班费。如果有应休但未休的年休假,应按照3倍日薪标准结算,加班费也不能忘记。 4. 合同到期,...