工资总额,就是你在个税系统中申报的工资总额,含工资、薪金所得,就是发放工资、奖金(年终奖、季度奖)。工资总额由下列六个部分组成: (一)计时工资; (二)计件工资; (三)奖金; (四)津贴和补贴; (五)加班加点工资; (六)特殊情况下支付的工资。 2021 09/13 16:24 6条追问解答 查看全部 有帮助 8 4 921结...
综上所述,企业所得税上职工福利不得超过工资总额的14%,这里的“工资总额”指的是应发工资总额,而非实发工资。企业在计算职工福利费扣除额时,应基于应发工资总额进行计算。参考法规 《中华人民共和国企业所得税法实施条例》第三十四条 企业发生的合理的工资薪金支出,准予扣除。前款所称工资薪金,是指企业每一纳税...
你好,职工福利费不超过工资总额14%,工资总额就是实际发放的工资薪金总额 学堂用户_ph287649 追问 2021-04-19 08:26 也就是说是单位申报个税的金额 邹老师 解答 2021-04-19 08:26 你好,不是申报的工资薪金金额(计提金额),而是实际发放的工资薪金金额 学堂用户_ph287649 追问 2021-04-19 08:27 1月至12...
应付福利费是按照工资总额的14%计提，这里的工资总额指的是税前工资。解释如下：一、工资总额的概念 工资总额指的是员工在一定时间内所获得的全部工资收入，通常包括基本薪资、奖金、津贴、补贴等，但尚未扣除个人所得税之前的金额，即税前工资。二、应付福利费的计提方式 应付福利费是按照工资总额的14%来...
一般情况下，福利费应该不超过工资总额的14%指的是实发工资，即雇员获得的实际工资，用以补偿员工工作所...
福利费一般是指工资薪金总额的14%，这里所指的工资薪金是指按照当地劳动法规计提的工资总额，而不是实发...
工资总额在这里具体指的是企业在一定时期内实际支付给员工的全部工资，其中包括了基本工资、奖金、津贴等所有形式的报酬。因此，职工福利费计算时所依据的工资总额，确实包含了奖金在内的所有工资项目。为了确保符合税务规定，企业需要准确计算工资总额，并合理控制福利费支出，避免因超出14%的比例而产生不必要...
职称: 中级会计师 2019-04-26 16:50 您好,工资总额指应发工资总额 千纸鹤 追问 2019-04-26 16:51 利润为负数,还要进行调整吗 小黎老师 解答 2019-04-26 16:52 您好,利润为负数,还是要做汇算清缴,要调整后的数据做为弥补亏损表里面的数据分享到: 还没有符合您的答案?立即在线咨询老师 免费咨询老师课...
其他应收款余额转到应收账款,一般不会直接影响现金流量表中 “销售商品、提供劳务收到的现金” 及 “收到其他与经营活动有关的现金” 的金额,原因如下:对 “销售商品、提供劳务收到的现金” 的影响:该项目主要反映企业销售商品、提供劳务实际收到的现金,包括本期销售、前期销售本期收到的现金及本期预收的账款等...
职工福利费超过工资总额的14%不得在所得税前扣除，那么工资总额是指哪些？数据是怎么得来的?