应发工资和工资总额是两个相关但不同的概念,它们在劳动薪酬领域具有特定的含义。以下是对这两者区别的详细解释: 一、定义及性质 应发工资 定义:应发工资指的是根据劳动者与用人单位之间的约定,劳动者在某一工资支付周期内应获得的全部工资收入。 性质:它反映了劳动者在理论上、合同上或法律上应得的工资数额,是...
工资总额通常指的是应发工资,而不是实发工资。以下是具体的分析和解释: 应发工资与实发工资的定义: 应发工资:是指用人单位根据劳动合同约定或国家法律法规规定,应当支付给劳动者的工资报酬,包括基本工资、奖金、津贴、补贴等。 实发工资:是指劳动者实际到手的工资,即应发工资扣除个人所得税、社会保险费、住房公...
工资总额是应发工资的总和,而不是实发工资的总和。因为实发工资是在应发工资的基础上扣除了个人所得税、社会保险费等费用后的实际收入,所以实发工资的总额会低于应发工资的总额。 综上所述,当提到工资总额时,通常是指的应发工资的总和,而不是实发工资的总和。这是因为工资总额是用来反映用人单位在一定时期内应...
法律分析:月平均工资是应发工资,“应发工资”是税前工资,包含基本工资、奖金、各项津贴,以及应当扣除如考勤扣款金额的工资,而“实发工资”则是应发工资扣除“五险一金”、“个人所得税”以及其它扣款后的工资。工资总额统计的是个人税前工资。单位为职工代扣代缴的个人所得税,以及为职工建立的养老、公积金、医疗、失...
在职职工工资总额是指应发工资而不是实发工资,单位在职职工工资总额按照国家统计局有关文件规定口径计算,包括计时工资、计件工资、奖金、加班加点工资、津贴、补贴以及特殊情况下支付的工资等项目的合计数. 法律依据:《关于工资总额组成的规定》 第三条 工资总额是指各单位在一定时期内直接支付给本单位全部职工的劳动报...
工资总额通常主要是指应发工资,而并不是实发工资。应发工资是根据个人劳动收入的基本规定和劳动合同约定,根据工资条款所确定的工资金额。应发工资是依据工资组成要素(如基本工资/津贴/奖金/加班费等)计算得出来的应得工资总额。实发工资是个人最终实际所获得的工资金额,即经过减除各种扣款后个人实际得到的工资数额。
在职职工工资总额是指应发工资而不是实发工资,单位在职职工工资总额按照国家统计局有关文件规定口径计算,包括计时工资、计件工资、奖金、加班加点工资、津贴、补贴以及特殊情况下支付的工资等项目的合计数. 一般来说,应发工资总额高于实发工资,因为实发工资是扣除五险一金后的应发工资总额,肯定会少于应发工资总额。
工资总额不是应发工资,两者存在一定的差异。 工资总额的定义:工资总额是指用人单位在一定时期内直接支付给本单位全部职工的劳动报酬总额。它由多个部分组成,包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、加班加点
发放工资总额一般是指应发工资 ,而不是实发工资。 具体来说: 应发工资总额是指用人单位根据劳动合同约定和法律规定,应当支付给劳动者的全部工资报酬,包括基本工资、津贴、奖金、补贴等。这是劳动者在提供正常劳动后,按照合同约定和法律规定所应获得的全部收入。 实发工资则是指应发工资在扣除个人所得税、社保...
年度工资总额是指应发工资,而不是实发工资。 应发工资是指用人单位根据劳动者的工作情况,按照劳动合同约定和相关法律法规规定,应当支付给劳动者的全部工资报酬,包括基本工资、津贴、奖金、补贴等。它是劳动者在提供正常劳动后,有权获得的全部劳动报酬,反映了劳动者的劳动力价值和贡献。 实发工资则是应发工资在扣除...