这两者的主要区别在于,应发工资是税前工资,实发工资是税后工资。 法律法规依据 根据《中华人民共和国劳动法》的相关规定,用人单位应依法支付劳动者的工资报酬,并确保工资的按时足额发放。虽然该法律没有直接规定工资总额是应发工资还是实发工资,但从劳动法的精神和实际操作来看,工资总额应理解为应发工资,因为这更能...
根据相关法律知识,工资总额的计算应以应发工资为准。因为应发工资是用人单位按照法律规定和劳动合同约定应当支付给劳动者的全部报酬,它反映了劳动者的全部劳动收入。而实发工资只是劳动者实际收到的部分,它受到多种因素的影响,如个人所得税的扣除、社会保险费的缴纳等,因此不能准确反映劳动者的全部收入情况。 综上所...
应发工资是应发工资的你的汇总薪资,没扣除你月应缴杂项的薪资;实发工资,就是扣除了应当缴纳的五险一金和税款后的实际领到手的薪资.实发工资比应发工资要少.注意:工资单有法律效力,可以作为维权证据,一定要保留至少两年. 应发工资 应发工资是所有劳动所得的现金总和,也称税前工资,没有扣除你应缴应扣的各种项目...
工资总额指的是应发工资,而非实发工资。 一、应发工资与实发工资的区别 应发工资是指企业根据劳动合同约定和国家规定,应当支付给员工的全部劳动报酬,包括基本工资、奖金、津贴、补贴等各项收入。 实发工资则是
工资总额通常指的是应发工资,而不是实发工资。以下是具体的分析和解释: 应发工资与实发工资的定义: 应发工资:是指用人单位根据劳动合同约定或国家法律法规规定,应当支付给劳动者的工资报酬,包括基本工资、奖金、津贴、补贴等。 实发工资:是指劳动者实际到手的工资,即应发工资扣除个人所得税、社会保险费、住房...
工资总额通常主要是指应发工资,而并不是实发工资。应发工资是根据个人劳动收入的基本规定和劳动合同约定,根据工资条款所确定的工资金额。应发工资是依据工资组成要素(如基本工资/津贴/奖金/加班费等)计算得出来的应得工资总额。实发工资是个人最终实际所获得的工资金额,即经过减除各种扣款后个人实际得到的工资数额。
应发工资确实是工资总额的一种表现,但具体理解需从以下几个方面详细阐述: 应发工资的定义与组成: 应发工资是税前工资,即未扣除个人所得税、社会保险费等费用之前的工资总额。 它包括基本工资、加班费、全勤奖、技术津贴、行政奖励、职务津贴、工龄奖金、绩效奖以及其他补助等各项薪资组成部分。 应发工资与实发工资...
工资总额与应发工资在概念上并不一致。1、工资总额定义:工资总额是用人单位支付给全体职工的全部劳动报酬,包括各种形式的薪酬,基于用人单位特点和经济效益确定。2、应发工资与实发工资:应发工资是用人单位应支付给劳动者的全部薪酬,未扣除费用;实发工资是劳动者实际到
工资总额是指用人单位在一定时期内直接支付给本单位全部劳动者的劳动报酬总额.它包括应发工资和实发工资两部分.应发工资是工资总额中未扣除任何款项前的数额,而实发工资则是应发工资扣除个人所得税,社会保险费等款项后实际支付给劳动者的工资. 三,如何计算应发工资 应发工资的计算通常基于劳动合同中的约定以及国家...
工资总额是指用人单位在一定时期内直接支付给本单位全部职工的劳动报酬总额,包括岗位工资,薪级工资,绩效工资,奖励金,加班工资等各项收入.而应发工资则是指劳动者在提供正常劳动后,用人单位应当支付给劳动者的工资报酬,它构成了工资总额的一部分. 二,工资总额与应发工资的区别 构成不同:工资总额是一个更广泛的概念,...