根据《企业所得税实施条例》第40条规定:企业发生的职工福利费支出,不超过工资薪金总额( )14%的部分,准予扣除。 A. 8% B. 10% C. 12% D.
百度试题 结果1 题目企业发生的职工福利费支出,不超过工资、薪金总额 14%的部分准予扣除。 A、正确 B、错误相关知识点: 试题来源: 解析 正确 反馈 收藏
下列各项中,应该计入企业职工福利费支出,在不超过工资、薪金总额14%的部分准予在企业所得税税前扣除的有:A.职工供养直系亲属医疗补贴B.员工的加班费C.离休人员的医疗费D
百度试题 结果1 题目根据《企业所得税实行条例》第40条规定:企业发生旳职工福利费支出,不超过工资薪金总额( )14%旳部分,准予扣除。 A. 8% B. 10% C. 12% D. 14% 相关知识点: 试题来源: 解析 :d 反馈 收藏
解析 B 正确答案:B 解析:根据《企业所得税实施条例》第四十条规定,企业发生的职工福利费支出,不超过工资薪金总额14%的部分,准予扣除。企业税前扣除时不是计提数而是实际发生的并且在14%范围之内的部分。 知识模块:劳动标准与工资福利 多项选择题反馈 收藏 ...
C选项符合题意,根据《中华人民共和国企业所得税法实施条例》第四十条规定,企业发生的职工福利费支出,不超过工资薪金总额14%的部分,准予扣除。故本题选C选项。【对啊知识点拨】注:企业税前扣除时不是计提数而是实际发生的且在14%范围之内的部分。反馈 收藏 ...
下列各项中,应该计入企业职工福利费支出,在不超过工资、薪金总额14%的部分准予在企业所得税税前扣除的有( )。 A. 职工供养直系亲属医疗补贴 B. 员工的加班费 C. 离休人员的医疗费 D. 丧葬补助费 E. 职工异地安家费 相关知识点: 试题来源: 解析 ACDE [解析]选项B :应该计入企业发生的合理的工资薪金支出...
企业发生的职工福利费支出,不超过( )总额14%的部分,在计算应纳税所得额时,准予扣除。 A. 计税工资 B. 职工薪酬 C. 实发工资 D. 工资薪金
百度试题 结果1 题目企业计提的职工福利费支出,不超过工资薪金总额14%的部分,准予扣除.() 相关知识点: 试题来源: 解析 错.企业发生的职工福利费支出,不超过工资薪金总额14%的部分,准予扣除。反馈 收藏
三项经费(1)企业发生的职工福利费支出,不超过工资、薪金总额14%的部分,准予扣除。(2)企业拨缴的工会经费,不超过工资、薪金总额2%的部分,准予扣除。(3)除国务院财政