1. 计提工资、社保和公积金的会计分录 在月末计提时,需要进行借记管理费用、销售费用、生产成本或制造费用等科目,同时贷记应付职工薪酬,以计提工资、社保和公积金。这样的会计分录表明了企业已经在会计记录中承认了这些费用,并且已经申报了相关的社保和公积金。这些账务操作可以看作是企业在管理上对员工的一种约定。 ...
其他应付款-失业险(个人) 其他应付款-公积金(个人) 应交税费-个税 银行存款/现金(实发工资) 三、交社保、公积金 借:应付职工薪酬-养老险(企业部分)-医疗险(企业部分)-失业险(企业部分)-生育险(企业部分)-工伤险(企业部分)、公积金(企业部分) 其他应付款- 养老险(个人)-医疗险(个人)-失业险(个人...
实际缴纳社保费用时,借方记录管理费用——社会保险费(单位部分),表示单位承担的社保费用作为管理费用支出。贷方记录应付职工薪酬——社会保险费(单位部分),表示实际支付了预提的社保费用。 二、缴纳住房公积金的会计分录 计提住房公积金时,借方根据职工所在部门分别记录生产成本、制造费用、管理费用、销售费用、在建工程、研...
首先,工资会计分录是付出的工资和奖金,应该统一归为一种支出,即借贷账户—应付职工薪酬或者借贷账户—职工费用,发放工资时取得贷方,付款时取得借方; 其次,社保会计分录是指企业付出的社会保险和住房公积金费用,应该分别记入两个不同的账户,即借贷账户—应交社会保险和应交住房公积金,收入应取得贷方,支出应取得借方; 最...
关于企业支付工资及缴纳社保和公积金的会计分录,以下是详细的解答: 一、支付工资的会计分录 计提工资时: 借:管理费用/生产成本等(根据员工归属部门计入对应科目) 贷:应付职工薪酬——工资 实际发放工资时: 借:应付职工薪酬——工资(应发数) 贷:其他应付款——代扣公积金(个人承担) 贷:其他应付款——代扣...
1、企业计提社保、公积金时,做如下分录,借:管理费用--工资/社会保险费/公积金(单位部分)贷:应付职工薪酬--工资/社会保险费/公积金(单位部分)。 2、实际发放工资时,扣回个人应负担的部分,借:应付职工薪酬--工资(应发数),贷:其他应收(付)款--社会保险费/
一、工资、社保、公积金会计分录分别是什么? 1、月末计提时: 1)计提工资: 借:管理费用--工资 销售费用--工资 生产成本--直接人工 制造费用--工资 贷:应付职工薪酬--工资(应发数) 2)计提社保:公司承担部分 借:管理费用--社保费 销售费用--社保费 生产成本--直接人工 制造费用--社保费 贷:应付职工薪酬--...
计提工资社保公积金和缴纳工资社保公积金的分录是什么, 答: 举例个人部分社保金额为279,公司部分为716,月工资3500 月头缴纳时会计分录为:借:应付职工薪酬--社会保险费(单位部分)716 其他应收款--社会保险费(个人部分)279 贷:银行存款 995 月底计提会计分录为:借:管理费用/销售费用/制造费用---社会保险费(单位部分...
计提发放工资、社保和公积金的会计分录: 计提工资 借:相关成本费用 贷:应付职工薪酬—工资 计提“五险一金”(单位承担部分) 借:相关成本费用 贷:应付职工薪酬—基本养老保险 —基本医疗保险 —失业保险 —工伤保险 —生育保险 —住房公积金 发放工资(代扣个人承担部分) ...
社保、工资和公积金计提的会计分录如下： 1. 应付职工薪酬：借：应付职工薪酬；贷：社会保险费、养老...