基本工资不包含绩效工资,可以包含岗位工资,基本工资通常是不能扣减的内容,绩效工资是根据劳动者实际绩效的达成情况进行变化的,劳动者和用人单位在签订劳动合同时约定劳动者的工资,劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十,并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。 《劳...
不算,它们是两个概念。
天津-和平区劳动工伤1个月前 请问绩效工资和岗位工资算在基本工资之内吗,公司2014-2017没给我年假怎么办, 查看李羿楠律师的回答 李羿楠律师 天津-河西区 北京炜衡(天津)律师事务所 点击收听答案 58" 1个月前 值得一听 您好,老人65岁想一次性补交社保,大约交多少钱? 95611人收听 张春艳律师 山东-潍坊 山...
老师,这个基本工资是按深圳最低标准来设定的,其他的分为了岗位工资和绩效工资的,加班工资按这种基本工资来算,也是可以不违背劳动法的吗 龙钰儿 追问 2017-04-07 17:15 社保也是按最低工资标准交的,报个税按实际工资报的,有没问题? 邹刚得老师 解答 2017-04-07 16:32 你好,不违背的 邹刚得老师 解答 201...
我们公司的薪资构成是,基本工资+岗位工资+绩效,那我现在是只发他的基本工资呢还是全部都发放 ...
这种做法不合法的,可以准备证据材料,申请劳动仲裁,我是南京律师
1.工资待遇: 军队建立统一的文职人员工资制度,工资构成包括基本工资、津贴、补贴等,试用期6个月,应届毕业博士生试用期到手月工资约8500元,试用期满后到手月工资约11000元(以武汉地区计算标准,含住房补贴,已扣除社会保险、住房公积金),年底考核称职以上的增发一个月的奖励工资。
你好,我现在所在医院今年送我们出去规培,合同上写的是发基本工资,我平时基本工资发2300左右但是第一个月我们就发了四百,我们和医院调解过之后,给工资1900(他们是把基本工资拆了好多项,岗位工资,奖励绩效等等,医院就把其中几项加在一起),除去社保之类的,发到个人的是1500多,因为我们规培是3年时间,我们刚去了才不...
只给保底工资。