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将人力资源规划划分为短期、中期和长期的依据是
将人力资源规划划分为短期、中期和长期的依据是
2024-12-20 02:20:31
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8、人力资源管理是指企业根据发展战略和目标 对 进行规划、招聘、培训、考核和
人力资源规划的程序首先就是要调查、收集和整理涉及企业战略决策和经营环境的各种信息
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