百度试题 结果1 题目在人力资源规划中,为了保持组织在中、长期内可能产生的职位空缺而制定的人力资源规划称为: A. 人力分配规划 B. 调配规划 C. 晋升规划 D. 聘请规划 相关知识点: 试题来源: 解析 D 正确答案:D 单选题反馈 收藏
答案:A解析: 为了保持组织在中、长期内可能产生的职位空缺而制定的人力资源规划通常被称为招聘规划,即通过预先规划来确保组织能够及时填补可能出现的职位空缺。其他选项虽然也属于人力资源规划的一部分,但与题意描述不符。 本题来源 题目:在人力资源规划中,为了保持组织在中、长期内可能产生的职位空缺而制定的人力资源...
通过制定员工职业发展规划,企业可以帮助员工了解自己在组织中的定位和发展方向,从而激励他们不断提升自己的能力和业绩。 综上所述,为了保持组织在中长期内可能产生的职位空缺得到有效填补,企业需要制定全面的人力资源规划策略,包括人才储备计划、继任计划、招聘与选拔策略以及员工职业发展规划等。这些策略的实施将有助于企业...
在人力资源规划中,为了保持组织在中、长期内可能产生的职位空缺而制定的 人力资源规划称为()A.人力分配规划B.调配规划C.晋升规划D.招聘规划点击查看答案&解析 你可能感兴趣的试题 单项选择题公共产品如果在竞争性市场上由私人提供,会存在供给不足的问题。()。 A.对 B.错 点击查看答案&解析 近年来一些地区出现...
在人力资源规划中,为了保持组织在中、长期内可能产生的职位空缺而制定的人A.人力分配规划B.调配规划C.晋升规划D.招聘规划
B 答案:B 解析:补充规划是指为了保持组织在中、长期可能产生的对人力资源需求的平衡,对人员的流入流出进行预测,并制定相应的计划来保证人力资源的供需平衡。晋升规划关注的是员工晋升机会;培训开发规划侧重于提升员工技能;配备规划则涉及短期的人力资源配置问题。反馈...
在人力资源规划中,为了保持组织在中、长期内各部门、职务或工作类型的人员结构合理、规模合适而制定的人力资源规划是()A补充规划B配备规划C晋升规划D职业规划
【单选题】在人力资源规划中,为了保持组织在中、长期内可能产生的职位空缺而制定的人力资源规划称为 () A、人力分配规划 B、调配规划 C、晋升规划 D、招聘规划 网考网参考答案:D,答错率:94% 试题解析: 暂时没有解析查看试题解析出处>>
在人力资源规划中,为了保持组织在中、长期内可能产生的对人力资源需求的供给,下列哪一项措施不属于确保人力资源供给的主要手段? A. 提高现有员工的工作效率 B. 内部晋升 C. 员工培训与开发 D. 外部招聘 相关知识点: 试题来源: 解析 A. 提高现有员工的工作效率 答案:A. 提高现有员工的工作效率 解析:提高现有...
在人力资源规划中,为了保持组织在中、长期内可能产生的职位空缺而制定的人力资源规划称为()A.人力分配规划B.调配规划C.晋升规划D.招聘规划的答案是什么.用刷刷题APP,拍照搜索答疑.刷刷题(shuashuati.com)是专业的大学职业搜题找答案,刷题练习的工具.一键将文档转化为在线题