调配规划 C. 晋升规划 D. 人力分配规划 相关知识点: 试题来源: 解析 A 答案:A 解析: 为了保持组织在中、长期内可能产生的职位空缺而制定的人力资源规划通常被称为招聘规划,即通过预先规划来确保组织能够及时填补可能出现的职位空缺。其他选项虽然也属于人力资源规划的一部分,但与题意描述不符。反馈 收藏 ...
在人力资源规划中,为了保持组织在中、长期内可能产生的职位空缺而制定的人A.人力分配规划B.调配规划C.晋升规划D.招聘规划
通过制定员工职业发展规划,企业可以帮助员工了解自己在组织中的定位和发展方向,从而激励他们不断提升自己的能力和业绩。 综上所述,为了保持组织在中长期内可能产生的职位空缺得到有效填补,企业需要制定全面的人力资源规划策略,包括人才储备计划、继任计划、招聘与选拔策略以及员工职业发展规划等。这些策略的实施将有助于企业...
人力资源规划称为()A.人力分配规划B.调配规划C.晋升规划D.招聘规划点击查看答案&解析 你可能感兴趣的试题 单项选择题公共产品如果在竞争性市场上由私人提供,会存在供给不足的问题。()。 A.对 B.错 点击查看答案&解析 近年来一些地区出现传统土法榨油,现榨现卖,长期食用土榨油? 点击查看答案...
【单选题】在人力资源规划中,为了保持组织在中、长期内可能产生的职位空缺而制定的人力资源规划称为 () A、人力分配规划 B、调配规划 C、晋升规划 D、招聘规划 网考网参考答案:D,答错率:94% 试题解析: 暂时没有解析查看试题解析出处>>
单项选择题在人力资源规划中,为了保持组织在中、长期内可能产生的职位空缺而制定的人力资源规划称为() A.人力分配规划 B.调配规划 C.晋升规划 D.招聘规划 点击查看答案&解析 您可能感兴趣的试卷 你可能感兴趣的试题 1.单项选择题在人员甄选活动中,对一个人所学知识和技能的基本检测称之为() ...
在人力资源规划中,为了保持组织在中、长期内可能产生的职位空缺而制定的人力资源规划称为()A.人力分配规划B.调配规划C.晋升规划D.招聘规划的答案是什么.用刷刷题APP,拍照搜索答疑.刷刷题(shuashuati.com)是专业的大学职业搜题找答案,刷题练习的工具.一键将文档转化为在线题
所谓()人力资源规划,是指从整个公共组织及其人员队伍的角度,在分析公共组织结构和预算走势的基础上,来分析和确定一定时期内公共组织的人员总体需求情况,并以此制定出相应的获取、利用、保持和开发策略,以寻求组织职位与其人员数量、质量和结构达到总体均衡的过程。 A.宏观 B.微观 C.中长期 D.长期 点击查看答案 第...
百度试题 结果1 题目在人力资源规划中,为了保持组织在中、长期内可能产生的职位空缺而制定的人力资源规划称为: A. 人力分配规划 B. 调配规划 C. 晋升规划 D. 聘请规划 相关知识点: 试题来源: 解析 D 正确答案:D 单选题反馈 收藏