答案:A解析: 为了保持组织在中、长期内可能产生的职位空缺而制定的人力资源规划通常被称为招聘规划,即通过预先规划来确保组织能够及时填补可能出现的职位空缺。其他选项虽然也属于人力资源规划的一部分,但与题意描述不符。 本题来源 题目:在人力资源规划中,为了保持组织在中、长期内可能产生的职位空缺而制定的人力资源...
在人力资源规划中,为了保持组织在中、长期内可能产生的职位空缺而制定的人A.人力分配规划B.调配规划C.晋升规划D.招聘规划
为了解决组织在中、长期内可能产生的职位空缺问题而制定的人力资源规划被称为() 答案解析 (简答题) 试述人力资源规划(HRP)在实现组织中、长期目标中的重要性。 答案解析 (填空题) 时间跨度在()的具有战略意义的人力资源战略长期规划,具有一定的普遍性和灵活性,它确定了组织的人力资源发展的方向、目标和基本政策。
在人力资源规划中,为了保持组织在中、长期内可能产生的职位空缺而制定的人力资源规划称为() A.人力分配规划 B.调配规划 C.晋升规划 D.招聘规划 参考答案:D 进入题库练习 查答案就用赞题库小程序 还有拍照搜题 语音搜题 快来试试吧 无需下载 立即使用 你可能喜欢 单项选择题 在人员甄选活动中,对一个人...
【单选题】在人力资源规划中,为了保持组织在中、长期内可能产生的职位空缺而制定的人力资源规划称为 () A、人力分配规划 B、调配规划 C、晋升规划 D、招聘规划 网考网参考答案:D,答错率:94% 试题解析: 暂时没有解析查看试题解析出处>>
人力资源规划称为()A.人力分配规划B.调配规划C.晋升规划D.招聘规划点击查看答案 你可能感兴趣的试题 单项选择题公共产品如果在竞争性市场上由私人提供,会存在供给不足的问题。()。 A.对 B.错 点击查看答案 近年来一些地区出现传统土法榨油,现榨现卖,长期食用土榨油? 点击查看答案 单项选择题秋收起义打响了武装...
A.人力分配规划 B.调配规划 C.晋升规划 D.招聘规划 E.答文:D 查看答案
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选B 一些人是具有多岗位技能，在人力不足时，进行借调
32.在人力资源规划中,为了保持组织在中、长期内可能产生的职位空缺而制定的人 力资源规划称为 ( )(本题2.0分)A. 人力分配规划B. 调配规划C. 晋升规划D. 招聘规划 温馨提示:认真审题,仔细完善题目!正确答案 点击免费查看答案 试题上传试题纠错TAGS