人力资源()的主要内容是确定企业中、长期内不同职务、部门或工作类型的人员的分布状况。A.总体规划B.退休解聘计划C.配备计划D.劳动关系计划
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39. 人力资源( )的主要内容是确定企业中、长期内不同职务、部门或工作类型的人员的分布状况 (1 分) A.总体规划 B.退休解聘计划 C.配备计划 D.劳动关系计划 40. 人力资源管理的功能主要有( )。(1 分) A.获取 B.奖酬 C.开发 D.调控 E.整合 41. 通过对实际工作内容与过程的如实记录,达到工作分析目的...
4、企业人力资源制度的制定,5、人力资源管理费用预算的编制与执行;(国际人力资源管理1、职业生涯发展理论 2、组织内部评估3、组织发展与变革; 4、计划组织职业发展;5、比较国际人力资源管理综述 6、开发人力资源发展战略计划 7、工作中的绩效因素 8、员工授权与监管)...
四、人力资源规划的内容 计划项目总体规划配备计划退休解聘计划补充计划使用计划培训开发计划职业计划绩效与薪酬福利计划劳动关系计划主要内容 人力资源管理的的总体目标和配套政策中、长期内不同职务、部门或工作类型的人员的分布状况因各种原因离职的人员情况及其所在岗位情况需要补充人员的岗位、补充人员的数量、对人员的要求...
4.职位:有时也称岗位,是指某个工作周期内个人承担一项或数项的相互联系的职责的集合(重点) 5.职务:是指组织内具有相当数量和重要性的一系列职位的集合。(重点) 6.职业:是指不同时间、不同组织中工作性质类似的职务的总和。 7.职业生涯:是指个人在一生中所经历过或将要经历的曾拥有过的职位、担任过的职务和...
1、有助于提升企业的绩效 2、有助于保证员工行为和企业目标的一致 3、有助于提高员工的满意度 4、有助于实现人力资源管理的其他决策的科学合理 绩效管理在人力资源管理中处于核心地位。首先组织的绩效目标是由公司的发展战略决定的,绩效目标要体现公司发展战略导向,组织结构和管理控制是部门绩效管理的基础,工作分析是...
2.在现代人力资源管理中,员工的知识水平和技能已不再是影响工作绩效的唯一重要因素,员工的态度、观念对企业生产力及企业效益的影响日益加强,(对) 3.人力资源会计是指把人的成本和价值作为组织的资源而进行的计量和报告。(对) 4.职业生涯管理只是员工对自己的职业工作经历进行设计和规划的过程。(错) 5.职务与职位...
通常包括以下具体内容：（1）职务分析与设计。对企业各个工作职位的性质、结构、责任、流程，以及胜任该职位工作人员的素质，知识、技能等，在调查分析所获取相关信息的基础上，编写出职务说明书和岗位规范等人事管理文件。（2）人力资源规划。把企业人力资源战略转化为中长期目标、计划和政策措施，包括对人力...
人力资源管理涉及到企业的每一个管理者,现代的管理人员应该明确:他们既是部门的业务经理,也是这个部门的人力资源经理。人力资源管理部门的主要职责在于制订人力资源规划、开发政策,侧重于人的潜能开发和培训,同时培训其他职能经理或管理者,提高他们对人的管理水平和素质。所以说,企业的每一个管理者,不单完成企业的生产...