百度试题 题目人力资源()的主要内容是确定企业中、长期内不同职务、部门或工作类型的人员的分布状况。 A. 总体规划 B. 退休解聘计划 C. 配备计划 D. 劳动关系计划 相关知识点: 试题来源: 解析 C.配备计划 反馈 收藏
人力资源()的主要内容是确定企业中、长期内不同职务、部门或工作类型的人员的分布状况。 A.总体规划B.退休解聘计划C.配备计划D.劳动关系计划 点击查看答案&解析手机看题 你可能感兴趣的试题 多项选择题 人力资源供小于求时可以采取的有效措施主要有()。 A.适当延长工作时间 B.撤销和合并臃肿的机构 C.鼓励提前退...
39. 人力资源( )的主要内容是确定企业中、长期内不同职务、部门或工作类型的人员的分布状况 (1 分) A.总体规划 B.退休解聘计划 C.配备计划 D.劳动关系计划 40. 人力资源管理的功能主要有( )。(1 分) A.获取 B.奖酬 C.开发 D.调控 E.整合 41. 通过对实际工作内容与过程的如实记录,达到工作分析目的...
3. 【正确答案】:D 【答案解析】:配备规划是对中、长期内处于不同职务或工作类型的人员分布状况的规划。参见教材P76 4. 【正确答案】:B 【答案解析】:人力资源规划的步骤为③①⑥④⑤②。参见教材P77—78 5. 【正确答案】:B 【答案解析】:人力资源规划的起点是组织目标与战略分析。参见教材P77 6. 【正确答...
联系（1）人力资源管理继承了传统人事管理中的部分内容，构成现代人力资源管理的战术性部分，例如人员的甄选与调配、人事信息的记录、薪酬管理等；（2）在组织中，人力资源管理部门与传统人事管理部门都是负责与人事信息相关的管理工作的职能部门；（3）传统人事管理中基于生产企业的生产现场管理是现代人力资源管理理论产生...
7.(1)职位是某一时间内某一主体所担负的一项或数项相互联系的职责集合,职位的数量 又称为编制;(2)职系是指职责繁简难易、轻重大小及所需资格条件并不相同,但工作性质 相似的所有职位集合;(3)职系又称职种,每个职系便是一个职位升迁的系统。 8.工作要素是工作中不能再继续分解的最小活动单位。
(四)绩效与考核:衡量工作效果。 (五)薪酬管理(补偿激励和收益;员工激励最有效的手段之一):薪酬体系设计 (六)员工关系管理:实现企业与员工的共赢。 两大辅助条件:职业生涯规划;员工(关系)流动管理。 一,人力资源规划: (一)人力资源:1.含义:能够推动国民经济和社会发展的,具有智力劳动和体力劳动能力的人们的总和,...
一、人力资源管理的主要模块 1、人力资源规划 2、员工招聘与配置 3、绩效考评 4、培训与开发 5、薪酬福利管理 6、劳动关系 二、常见的人力资源部门组织架构是怎样的? 按照企业人力资源管理的不同发展阶段,可分为: 1、低级阶段:人事行政部设置1-2个专员,主要负责户口、档案、保险和少量招聘工作。
1、按期限分：企业人力资源规划按时间长短有短、中、长期之分。短期的一般一年、中期的3－5年、长期的5年以上。期限的长短一般取决于企业经营的稳定性、确定性和对人力资源素质的要求，如果不确定、不稳定、素质要求不高，企业可随时从市场上补充劳动力，则短期规划为主，反之，就要作长期规划。2、按内容分 ...
(3)通过岗位分析,明确职责,确立组织、部门、员工个人的岗位工作规程与规范、进行岗位发展的设计。 进行科学的岗位分析与设计;制定合理地企业人力资源规划,明确企业、部门和员工的工作职责与范围;进行科学的绩效考核工作,并根据绩效考核结果来制定有针对性地员工培训计划;提供科学合理的奖励制度方法,保证薪酬福利的公平性等...