百度试题 结果1 题目现代人力资源管理是人力资源获取、整合、保持激励、控制调整及开发的过程。( ) A. 正确 B. 错误 相关知识点: 试题来源: 解析 A. 正确 反馈 收藏
百度试题 结果1 题目现代人力资源管理是人力资源获取.整合.保持激励.控制调整及开发的过程。(红色字体为本题正确 答案选项) A. 正确 B. 错误 相关知识点: 试题来源: 解析 A. 正确 反馈 收藏
百度试题 题目现代人力资源管理是人力資源获取、整合、保持激励、控制调整及开发的过程。相关知识点: 试题来源: 解析 正确 反馈 收藏
百度试题 结果1 题目现代人力资源管理是人力资源获取、整合、保持激励、控制调整及 开发的过程。 (0.6 分) 错误相关知识点: 试题来源: 解析 正确 反馈 收藏
现代意义上的人力资源管理就是一个人力资源的获取、整合、激励保持、控制调整及开发的过程。通俗地讲,人力资源管理工作主要包括识才、选才、用才、育才、留才等任务。也可以概括为“如何招人、如何用人、如何管人”。相关知识点: 试题来源: 解析 劳动合同解除的情形有哪些? (1)合意解除。 (2)提前通知解除。(3)...
人是生产力中最重要的因素, 而劳动关系是生产关系中的重要因 素之一。“(V )1 .现代人力资源管理是人力资源获取、整合、保持激励、 控制调整及开发的过程。(X )2 .
一、判断正误(V)1.以人性为核心的人本管理包括企业人、环境、文化、价值观四个方面。(V))2.现代人力资源管理是人力资源获取、整合、保持激励、控制调整及开发的过程。(V
现代人力资源管理是人力资源获取、整合、保持激励、控制调整及开发的过程。 答案解析 (填空题) 企业人力资源管理的内容主要是以()分析为核心,围绕人员的获取、整合、保持、激励、控制、调整与开发等而展开的。 答案解析 (判断题) 人力资源的基本功能有:获取,整合,保持和激励,控制以调整,开发。 答案解析 (单选题)...
(1)理念不同:人力资源管理将人作为一种资源,人事管理将人力作为一种成本。 (2)着眼点不同:人力资源管理着眼于未来,因此具有战略性,防范于未然;人事管理着眼于现在,具有事后性和问题解决性,因此传统的人事部门常被称为救火队。 (3)管理手段和规范性不同:人力资源管理更多科学化的管理,强调管理的系统化、规范化、...
现代人力资源管理是人力资源获取、整合、保持激励、控制调整及开发的过程。判断对错A.正确B.错误的答案是什么.用刷刷题APP,拍照搜索答疑.刷刷题(shuashuati.com)是专业的大学职业搜题找答案,刷题练习的工具.一键将文档转化为在线题库手机刷题,以提高学习效率,是学习的生产力