【问题】为了更好的指导李爷爷康复训练,制定个性化活动计划,需要定期评估李爷爷的躯体功能,包括()【判断题】机械吸痰适用于痰液黏稠、无力咳出、意识不清(昏迷)的失智老年人。U【简答题】影响萃取分配比()大小的因素有()【单选题】测定 BOD 和 COD 的水样,如果其浓度较低,保存水样最好使用()【单选题】复杂有...
马斯洛认为,人有生存、安全、交往、尊重与自我价值实现的五种需要,人的需要是驱使人们行动的最终原因,是一切行为与活动的目的与内在动机。因此,只有当人力资源开发的目的与被开发者的需要相一致时,所进行的人力资源开发才会取得预期的效果。无视被开发者的人性,忽视被开发者的自身需要,就无法调动被开发者在人力资源开...
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人的需求具有多样性、变化性、差异性和复杂性等特点,因此,企业管理者要客观地看待和正确地了解员工的需求,彻底抛弃对员工的一些错误理解,尊重员工正当而合理的需求。激励不但要适应人性,而且还要着眼于完善人性,创造并发展人的需求。企业在制定激励机制时,一定要结合企业的特点和需求,设置激励的目标。根据员工的个体差异...
因此要进行人性化管理,以人为本。组织通过人性管理,让员工多发挥一分能力,意味着在没有增加任何费用的情况下就为组织增加了一份经营效益。这正是我们组织管理的最终目的,即以尽可能少的投入获得尽可能多的收益。然而人性管理还要求,管理过程最终与员工个人要实现“双赢”,即在组织获得发展的同时员工个人也要获得发展...
大队的活力源于每位职工的积极性、创造性,由于人的需求多样性、多层次性、动机的复杂性,调动人的积极性也应有多种方法。根据职工需求,综合运用各种动机激励手段使全体员工的积极性、创造性、单位的综合活力达到最佳状态。 1、目标激励:通过推行目标责任制,使经济指标层层落实,每位职工既有目标又有压力,产生强烈的动力...
随着市场经济的迅速发展, 生产与供给能力急剧膨胀, 消费者的消费习惯、理念也在逐步发生着变化, 消费者偏好瞬息万变, 产品生命周期也在迅速缩短, 全球市场正朝着多样化、个性化、人性化方向发展, 满足消费者个性需求正是市场发展的主流方向。如何在纷杂的市场环境中看出事物发展和演化的自然秩序, 能够从表面复杂的景...
(一)人性激励——转变观念,树立真正以人为本的思想 现代经济正逐渐体现出知识经济的特点,这就要求民航企业管理的重点必须从过去对物对财的管理转到对人的管理,需要树立“以人为本”的管理理念和“人高于一切”的价值观。 1.转变人的观念,转变管理方式。人才是真正的资本、员工是企业最为重要的资产;企业中的人既...
由于个体差异和经济环境的变化,人的生理需求和心理需求也会随之发生变化。将马斯洛需求层次理论应用到人力资源管理中,企业可以有针对地对各需求层次的员工进行管理和激励,实现提高员工积极性以及推动企业发展的目标。 本研究主要通过对马斯洛需求层次理论在人力资源管理中的应用进行研究和分析,结合需求层次理论,分析人力资源...
根据个人所得税法律制度的规定，下列各项中，暂免征收个人所得税的有()。A.外籍个人以现金形式取得的住房补贴B.外籍个人从外商投资企业取得的股息、红利所得C.个人转让自用3年，并且是唯一的家庭生活用房取得的所得D.个人办理代扣代缴，按规定取得的扣缴手续费 ...