答案:A解析: 为了保持组织在中、长期内可能产生的职位空缺而制定的人力资源规划通常被称为招聘规划,即通过预先规划来确保组织能够及时填补可能出现的职位空缺。其他选项虽然也属于人力资源规划的一部分,但与题意描述不符。 本题来源 题目:在人力资源规划中,为了保持组织在中、长期内可能产生的职位空缺而制定的人力资源...
在人力资源规划中,为了保持组织在中、长期内可能产生的职位空缺而制定的人A.人力分配规划B.调配规划C.晋升规划D.招聘规划
B 答案:B 解析:补充规划是指为了保持组织在中、长期可能产生的对人力资源需求的平衡,对人员的流入流出进行预测,并制定相应的计划来保证人力资源的供需平衡。晋升规划关注的是员工晋升机会;培训开发规划侧重于提升员工技能;配备规划则涉及短期的人力资源配置问题。反馈...
在人力资源规划中,为了保持组织在中、长期内可能产生的对人力资源需求的供给,下列哪一项措施不属于确保人力资源供给的主要手段? A. 提高现有员工的工作效率 B. 内部晋升 C. 员工培训与开发 D. 外部招聘 相关知识点: 试题来源: 解析 A. 提高现有员工的工作效率 答案:A. 提高现有员工的工作效率 解析:提高现有...
在人力资源规划中,为了保持组织在中、长期内各部门、职务或工作类型的人员结构合理、规模合适而制定的人力资源规划是() 答案解析 (单选题) 为了解决组织在中、长期内可能产生的职位空缺问题而制定的人力资源规划被称为() 答案解析 (简答题) 试述人力资源规划(HRP)在实现组织中、长期目标中的重要性。 答案解析 (...
在人力资源规划中,为了保持组织在中、长期内可能产生的职位空缺而制定的人力资源规划称为() A.人力分配规划 B.调配规划 C.晋升规划 D.招聘规划 参考答案:D 进入题库练习 查答案就用赞题库小程序 还有拍照搜题 语音搜题 快来试试吧 无需下载 立即使用 你可能喜欢 单项选择题 在人员甄选活动中,对一个人...
【单选题】在人力资源规划中,为了保持组织在中、长期内可能产生的职位空缺而制定的人力资源规划称为 () A、人力分配规划 B、调配规划 C、晋升规划 D、招聘规划 网考网参考答案:D,答错率:94% 试题解析: 暂时没有解析查看试题解析出处>>
在人力资源规划中,为了保持组织在中、长期内可能产生的职位空缺而制定的 人力资源规划称为()A.人力分配规划B.调配规划C.晋升规划D.招聘规划点击查看答案 你可能感兴趣的试题 单项选择题公共产品如果在竞争性市场上由私人提供,会存在供给不足的问题。()。 A.对 B.错 点击查看答案 近年来一些地区出现传统土法榨油...
A.人力分配规划 B.调配规划 C.晋升规划 D.招聘规划 E.答文:D 查看答案
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