百度试题 结果1 题目人力资源规划的程序首先就是要调查、收集和整理涉及企业战略决策和经营环境的各种信息。( ) 相关知识点: 试题来源: 解析 正确 反馈 收藏
首先应对企业有关的情况进行调查研究,掌握企业全面、真实的信息,在此基础上才能制定好战略规划。主要收集哪方面的信息()。 答案解析 (单选题) 人力资源规划的制定首先要依赖于() 答案解析 (单选题) 企业进行人力资源规划,首先要进行人力资源的() 答案解析 (判断题) 人力资源战略管理的实质,就是要在人力资源管理...
人力资源缺乏或过剩、结构不合理、开发机制不健全,可能导致企业发展战略难以实现。 C. 人力资源激励约束制度不合理、关键岗位人员管理不完善,可能导致人才流失、经营效率低下或关键技术、商业秘密和国家机密泄露。 D. 人力资源退出机制不当,可能导致法律诉讼或企业声誉受损。 查看完整题目与答案 【单选题】聚合关系又...
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