公司提前一个月通知员工,要辞退员工的,如果符合法律规定的辞退条件是不用补偿的,如果不具有法律规定情形辞退的依然需要补偿。赔偿跟提前通知辞退没有必然联系。 《劳动合同法》第三十九条 劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同: (一)在试用期间被证明不符合录用条件的; (二)严重违反用人单位的规章制度的...
公司提前一个月通知辞退员工是否需要补偿，主要依据法律规定。一般情况下，如果公司提前一个月通知辞退，且符合法律规定的条件，是无需补偿的。辞退无需补偿的情况如下：根据《劳动合同法》第四十条的规定，有三种情形下公司可以提前三十日以书面形式通知劳动者本人，或额外支付劳动者一个月工资后解除劳动合...
公司提前一个月通知辞退如果符合法律规定的条件是不用补偿的，如果不具有法律规定情形辞退的依然需要补偿。辞退不需要补偿的如下：1、《劳动合同法》第四十条规定：有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：(一)劳动者患病或者非因...
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根据法律规定,违法辞退是需要赔偿的,不管是试用期还是已转正。补偿按照员工工作年限来定,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付;六个月以上 发布于 2024-01-23 18:08・IP 属地北京 写下你的评论... 还没有评论,发表第一个评论吧 登录知乎,您可以享受以下权益: ...
按《劳动合同法》第四十条、第四十一条规定解除合同的,应当按照劳动者本单位工作年限每年支付一个月本人工资经济补偿金,满半年不满一年的按一年支付,不满半年的按半年支付。其中,《按劳动合同法》第四十条规定解除合同的,还应当提前30天书面通知或者额外支付一个月工资代通知金。 现用人单位无故辞退劳动者,显然不...