点击上方「蓝字」关注我们很多小伙伴认为单位只要是在试用期合法解除劳动合同就不用支付经济补偿其实这也要看情况的
根据劳动法可以
试用期被辞退属于无过失性辞退,且用人单位未提前通知的,有n+1。n指经济补偿,按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。+1指代通知金,按该劳动者上一个月的工资标准确定。法
试用期被辞退有补偿n+1。试用期与正式员工享有同等待遇,在劳动合同期限内,被试用者与用人单位形成劳动关系,双方应当签订劳动合同,并按规定缴纳社会保险费。如果用人单位在试用期内解除劳动合同,则需要向被试