试用期员工若因不符合录用条件被辞退,则不适用“n+1”补偿。 若用人单位违法解除劳动合同,且未提前三十日以书面形式通知劳动者本人,则可能需要支付“n+1”补偿中的“+1”部分,即额外支付一个月工资作为代通知金。法规 三、具体案例分析 若试用期员工因工作能力不足被辞退,且用人单位能够证明该员工不符合录用条件...
依照法规规定，用人单位在试用期内持有证据表明员工不符合录用条件即可解聘，且不必支付经济补偿。反之，若缺乏证据，可能导致违法解雇行为，从而需要支付相当于两个月工资数额的经济赔偿金。至于"n+1"的概念，这主要指的是企业无过错辞退员工所需支付的提前告知金以及经济补偿。然而，对于试用期解...
点击上方「蓝字」关注我们很多小伙伴认为单位只要是在试用期合法解除劳动合同就不用支付经济补偿其实这也要看情况的
根据劳动法可以
惠阳律师:打官司要讲究策略#女职工怀孕被辞退 #试用期被辞退有补偿吗 #随意开除员工违法吗 #辞退赔偿n+1和2n的区别 #哺乳期被逼离职怎么办 - 鸥哥说法|惠州律师陈世鸥于20240628发布在抖音,已经收获了32.3万个喜欢,来抖音,记录美好生活!